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hrbphead和hrd的关系 HRBP Head，又称为人力资源业务合作伙伴负责人，是指人力资源部门中发挥业务合作伙伴作用的负责人。而 HRD 则是人力资源部门的负责人，相当于 HRBP Head 的上级主管。HRBP Head和HRD的关系可以描述为：1. 相互合作：HRBP Head和HRD是人力资源部门内重要的合作伙伴。HRBP Head通过跟业务部门的沟通和研究，了解业务方的需求并向HRD提出建议，而HRD通过聚焦公司战略方向，规划并实施相关的人力资源策略和计划，使HRBP Head得以执行人力资源业务，并为业务部门提供更优质的服务。2. 统一管理：HRBP Head和HRD共同负责管理人力资源部门的工作，确保团队高效协作。HRD是人力资源部门的领导，指导HRBP Head工作，并确定团队的工作目标和战略方向。HRBP Head则是HRD的代理之一，协助HRD管理团队，实施人力资源策略和计划。3. 沟通协调：HRBP Head和HRD需要保持密切的沟通协调，在制定并执行人力资源策略和计划过程中贯彻落实人力资源部门的目标和方针。同事，沟通协调也有助于解决人员变动、薪酬福利、培训发展等问题。通过及时协调，能够做到各项人力资源工作高效实施，实现组织与员工双赢的局面。总的来说，HRBP Head和HRD是人力资源部门高层管理者之间的联动关系与协作关系。只有明确任务分工，积极沟通、协调，加强管理和协作，才能让人力资源部门更有效地为公司和员工服务。