第七章员工福利管理.pptVIP

第七章 员工福利管理 第一页，共三十四页。 第七章内容概要 福利是员工薪酬的有益补充。本章主要对福利管理的相关内容进行介绍。 内容包括：福利的概念、作用；福利的构成要素；影响福利的因素；福利的主要种类；我国福利制度的主要构成以及福利的有效管理。 第二页，共三十四页。 第一节 员工福利管理概述 第二节 员工福利种类与制度 第三节 员工福利管理 章节 第三页，共三十四页。 第一节 员工福利管理概述 第四页，共三十四页。 第一节 概述 （一）福利的概念 福利是员工薪酬的有益补充。 员工福利有广义和狭义之分 广义的福利包括三个层次： 一、福利的含义 广义 作为合法的公民，有权享受政府提供的公共福利和公共服务 作为企业成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利。 可享受工资以外的，企业为员工本人及其家庭提供的货币、实物和服务等福利形式。 狭义的福利（职业福利、劳动福利）： 第五页，共三十四页。 （二）员工福利的作用 第一节 概述 1、提供安全保障 2、吸引优秀人才 3、稳定员工队伍 4、提高工作绩效 5、节约成本 第六页，共三十四页。 （三）员工福利的特点 补偿性 公平性 集体性 第一节 概述 第七页，共三十四页。 二、影响企业福利的因素 第一节 概述 （一）企业外部因素 政府政策和法律 社会经济环境 社会文化环境 劳动力市场的供求环境 行业的竞争性 工会的力量 1 2 3 4 5 6 第八页，共三十四页。 （二）企业内部因素 第一节 概述 企业自身经济条件 1 工作差别 2 员工自身的差别 3 企业文化 4 第九页，共三十四页。 三、员工福利的构成 第一节 概述 （一）经济性福利 1、额外货币性福利 各种节假日的加班费；小费； 各种庆典礼金； 货币性补贴；各种报销；退休金、公积金等 .2、住房性福利 单身宿舍、夜班宿舍等实物形式福利 .3、饮食性福利 工作餐、免费的饮料或就餐券 4、教育培训性福利 员工的进修、培训、书刊的订阅 第十页，共三十四页。 5、医疗保健性福利 员工体检、健康检查、保健品开支 .6、带薪休假 企业规定的、有一定时间限制的休息时间 .7、文化旅游性福利 联欢晚会，休息室、阅览室、文体活动室，组织看电影、奖励性旅游、包机看球赛等 第一节 概述 第十一页，共三十四页。 （二）非经济性福利 第一节 概述 1、服务性福利 企业幼儿园，提供保姆家庭护理，免费班车、免费预订票服务，个人职业发展咨询、心理健康咨询、法律咨询等 2、保护性福利 保安、员工保险、性骚扰保护、隐私保护 .3、荣誉性福利 颁发奖状、授予员工各种头衔、职位等 第十二页，共三十四页。 第二节 员工福利种类与制度 第十三页，共三十四页。 第二节 种类与制度 工资分配 依据的是“按劳分配”的原则，其水平是根据员工劳动的数量和质量来确定 福利 根据整个社会的生活和消费水平，根据企业的实际支付能力，有条件有限度地解决和满足员工的物质文化需要，并利用各种休假和修养制度来保证员工的身心健康。 法定福利和企业福利 第十四页，共三十四页。 法定福利是国家通过立法或相关法规的形式，强制实行的保障企业员工合法权利和利益的福利形式。 法定福利主要指社会保障制度中涉及企业员工的福利政策的相关规定，包括“四金”及国家法定的其他福利等 一、法定福利 养老保险金 医疗保险金 失业保险金 工伤保险金 生育保险金 社会保险 第二节 种类与制度 第十五页，共三十四页。 （一）社会保险 社会保险是国家通过立法形式建立的、通过强制征集专门资金，用于保障劳动者在暂时或永久丧失劳动力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 强制性 保障性 公益性 普遍性 互济性 特征： 社会保险属于强制性保险，以保障员工基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。 社会保险具有法律约束作用，费用由员工与企业共同承担，国家给予支持和帮助 ，通过再分配的方式照顾低收入者的利益。 第二节 种类与制度 第十六页，共三十四页。 1、养老保险 养老保险是社会对因年老丧失劳动能力的劳动者提供物质帮助的制度。 普遍养老金计划 也叫全民平均津贴计划。特点： 1、无论收入差别，达到退休年龄均可领取相同的养老金； 2、覆盖广泛，包括本国公民，也包括居住该国一定年限的外国人； 3、主要来源是国家税收。 收入关联养老金计划 也叫社会保险计划。 该计划是将养老金缴费的多少与员工工资直接挂钩。一般养老保险金由企业和员工共同承担，当实际支付超过预算，政府给予财政补贴。 强制储蓄养老金计划 通过建立个人退休金账户的方式，逐渐积累养老保险基金。当员工达到退休年龄，将个人账户发还本人。 我国实行的是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。 第二节 种类与制度 第十七页，共三十四页。 2