第二章人才发展理论.pptVIP

2、在工作中学习 工作中学习的原则：举一反三 1、学原理 一件事情最核心的东西 任何事情，知道了原理，学起来就不难。 案例：营销员的原理 同客户建立关系 把东西卖出去 把钱收回来 案例：高科技的原理 高科技，就是现有的常规技术的从新组和，形成一种新的事情。 1975年的米格25 很多事情的原理都一样. 第三十页，共四十五页。 2、学程序 就是告诉我们怎样做及做的标准 任何事情学习的程序： 初步了解、不断重复、开始使用、融会贯通、不断加强。 案例：学汽车驾驶 3、学操作 什么事情学完了都要做，都要亲自必须实践。否则，永远也掌握不了。 案例:电脑教授不会操作. 中国人比较佩服有操作能力的人. 科学和技术的区别 多看看、多想想、多问问、多干干。 企业是学校 工作是学习 领导是老师 同事是同学 作业就是我们的产品。 第三十一页，共四十五页。 3、 随时随地学习 1、在生活中学习 学说话、学办事、学做人 案例：出租车司机讲同人沟通 2、看电视学习 案例 ：韦小宝为什么吃的开： 主要是忠义：对皇帝是忠诚：机智救皇帝，用自己的钱做一个假的宝藏，保护了大清的龙脉 对陈总舵主主要是义；给钱，给宝衣 为什么韦小宝做事为什么总成功：主要是朋友多，大方跟温有方温有道赌博说道：第一次见面就赢人家的钱，那还怎样做朋友。真诚，对赵梁栋。为什么在短时间做五龙使 第三十二页，共四十五页。 第二章 人才发展理论 第一页，共四十五页。 自我发展的三个方向： 1.行政管理序列 2.专业技能序列 3.自己做老板序列 核心技术 强大的资金 管理经验 第二页，共四十五页。 一、自我表现的三个原则 第三页，共四十五页。 1、表现要一点一滴 和平年代的表现主要是一点一滴; 一举成名的概率是很小很小的。 一点一滴成就我们的工作。 一点一滴成就我们的未来。 案例：朋友介绍的员工吃饭的表现 案例：司机面试时候的等待。 ? 在小事上表现；（大家不想做的事） ? 在杂事上表现；（大家不愿做的事） ? 在难事上表现；（大家不敢做的事） 要特别注意的三点表现： 穿的、说的、做的 第四页，共四十五页。 2、表现要循序渐进 阶段性的，完成一个阶段后，反思一下，在做下一个目标。 思想不要紧张 学要一年一年的上 上楼要一层一层的上 案例：小厨师学电脑后来跑业务，最后做地区经理 第五页，共四十五页。 3、表现要适可而止 人和人之间的关系，就是一个争。 自我表现时切忌与领导和同事争功。 什么事情都讲究一个度。 饭不能一个人吃。 好处不能你一个人占。 不交朋友可以，但不能树敌。 第六页，共四十五页。 案例：外企一个员工会外语一直表现，别的员工生气. 1、给别人留机会 案例：我上学的时候经常发言. 好事不能都是你一人的。 2、给别人留余地 让这些人也参与进来，大家都有分。你吃肉，别人也喝汤。 3、给别人留面子 都是你一个人表现，结果是大家都紧张，发展严重了大家会感到呼吸都困难。 ①伤了上级的心 ②伤了同事的义 ③误了自己的事 第七页，共四十五页。 自我表现失败后切忌牢骚满腹 1、影响自己的情绪 你越发牢骚，你就越生气， 失败的情绪是可怕的，有了这种情绪一切都是灰蒙檬的。不但自己受影响，同事，家人 都跟这你受影响。 2、影响自己的形象 谁敢和发牢骚的人交往，慢慢的大家就感觉你这人的问题。 3、影响自己的前途 牢骚发多了，你还那有心工作了 第八页，共四十五页。 二、三种人能获得晋升 第九页，共四十五页。 1、能力特别强的人 ?有一技之长 一项工作非常出色 案例：龙永图选秘书 ?综合能力强 什么工作都能抓的起来 ?人际关系强 特别能协调 第十页，共四十五页。 2、特别忠诚的人 当你没有才华的时候,你只要忠诚,也一样会晋升. 案例：汤恩伯对蒋介石的忠诚. 第十一页，共四十五页。 3、特别能坚持的人 坚持、坚持、坚持就是胜利. 坚持、坚持、坚持就是晋升. 当你什么都没有的时候,就是坚持. 坚持到底,胜利就是属于你的. 案例：考研的同学,剩者为王 第十二页，共四十五页。 三、晋升前的三个积累 第十三页，共四十五页。 1、能力的积累 案例：司机看地图积累能力 1、思考能力 不怕做不到，就怕想不到.思考要全面. 2、表达能力 语言表达能力 口头表达能力和当众演讲能力 文字表达能力 3、执行能力 开始引导能力 下命令前要引导好，让大家往那个方向走. 案例：培训营销员的三大好处 会说话