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PAGE / NUMPAGES 大学人文科技学院政工专业岗位聘用实施细则模版 大学人文科技学院政工专业岗位聘用实施细则 第一条 总则 为规范大学人文科技学院政工专业岗位聘用工作，科学研究招聘标准，提高招聘质量，增强人才队伍的实力，制定本细则。 第二条 岗位职责 1. 负责本学院的政治工作和思想工作，制定政治工作计划和年度工作规划，监督和考核工作落实情况。 2. 建立和健全学院教师思想政治工作的制度和管理体系，组织和开展各类思想政治教育活动。 3. 负责学院学生的思想政治教育工作，引导学生明确正确的人生观、世界观和价值观。 4. 负责学院学科竞赛和教学管理工作，加强教师教育教学中的政治思想工作。 5. 完成学院领导委派的其他工作任务。 第三条 招聘条件 1. 精通大学教育思想政治工作相关理论和知识，具备5年以上工作经验。 2. 具有本专业相关学位和职称，有承担和主持省部级课题的经验。 3. 具有出色的口头和书面表达能力，擅长组织和推动工作进展。 4. 具有较强的服务意识和沟通能力，热爱学生工作，有创新意识和团队协作精神。 第四条 招聘程序 1. 招聘需求确定。学院人事处发布岗位聘用信息，明确职位要求和招聘计划。 2. 推荐人选申报。符合条件的申请人需向学院人事处递交简历、学历证书、工作证明、职称证书等相关材料。 3. 符合条件人员初审。由学院人事处对应聘人员的资格和条件进行初步审查，确定面试人选。 4. 面试和终审。学院委员会组织面试和考核，遴选合格者进行终审，使招聘工作更井井有条。 5. 公示和审批。经学院领导批准后，进行公示和报人社局审批，该过程需办理工作协议、缴纳社会保险等手续，合格通过后正式签订劳动合同，由指定部门安排具体工作。 第五条 合同管理 1. 学院将要聘用的人员需签订与学院的劳动合同，并按规定保障其工作待遇、薪酬福利、工作条件等。 2. 合同期为一年，合同期满前学院有权提前终止合同，但需提前一个月提出书面申请。 3. 合同到期前一个月，学院与聘用人员应协商是否续签合同。若续签应在合同期满前完成续签手续。 第六条 提高岗位工作效率 学院应不断完善岗位工作体制，建立健全与之相适应的考核制度，提高岗位工作效率和工作质量，鼓励岗位工作者在工作中发挥自己的才能优势。 第七条 绩效考核 学院应建立科学、合理的绩效考核体系，按月或按季度对岗位工作者的绩效进行考核，对绩效优秀者进行表彰，并给予相应奖金激励。对绩效欠佳者应当及时纠正。 第八条 其他规定 1. 符合条件人员请于招聘公告发布之日起一个月内提供申请资料。 2. 如有任何情况变化（如申请工作单位等），请第一时间通知学院人事处，否则责任自负。 3. 劳动合同期满可申请续签，但续签与否由学院决定。 第九条 生效规定 本细则自发布之日起生效，如有不符合情况请读者及时反馈。 以上便是大学人文科技学院政工专业岗位聘用实施细则，希望能够对你有所帮助。