有限公司人员分流方案.pdfVIP

XX 有限企业人员分流暂行措施 （11 月制定） 第一章 总则 第一条 为规范企业人力资源管理，优化人员构造, 建立人岗匹 配、精干高效人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政 策法规，结合企业实际，特制定本措施。 第二条 分流原则 1、坚持国家、企业和职工利益相一致原则； 2、坚持绩效导向，持续性与平衡性相结合原则； 3、坚持依法、规范操作、保证稳定原则。 第三条 合用范围 企业本级在岗员工。 第二章 分流对象 第四条 符合下列条件之一，均可列为分流对象： 1、当年度考核为不合格或持续二年考核为合格、达不到称职 规定。 2、因职业发展需要通过交流锻炼提高管理与专业能力或提高 工作作风与工作态度。 3、因健康等原因不能履行 岗位职责。 4、因多种原因长期请假，不适合在原岗位继续工作。 5、因其他原因需要轮 岗交流。 第五条 列入分流对象员工，统一进入企业 “人力资源池”，由企 业人力资源部统一管理。 第三章 分流渠道 第六条 分流渠道包括内部退养、转岗、自动辞职、离岗学习和 待岗培训五种渠道。进入“人力资源池”员工，可根据自己实际状况 和意愿进行选择，经企业同意后实行。 第四章 分流实行措施及待遇 第七条 内部退养 （一）内部退养是指与科技企业签订劳动协议且工资关系在科 技企业、距国家规定退休年龄不到 5 年（男年满 55 周岁、女干部年 满 50 周岁、女工人年满 45 周岁）员工，符合下列条件之一可以申请 内部退养： 1.因身体健康及其他原因不能坚持正常岗位工作； 2.由于企业业务需要，没有合适工作岗位； 3.经双向选择，未被聘任。 （二）内部退养审批程序和享有待遇，按照 《员工内部退养管理 暂行规定》执行。 第八条 转岗 （一）在原有岗位绩效考核未到达称职，但具有一定工作经验， 工作能力尚可，由所在部门提出申请报人事行政管理部，结合企业整 体人力资源配置，在企业系统内统筹调整安顿工作岗位。 （二）在企业本级调整工作岗位，岗位工资下调两档 （如已处本 职级最低级，则下调两个档差），绩效工资享有所在部门浮动工资待 遇。 （三）调整至企业下属子企业，自同意之日次月起，工资关系及 社保关系转到下属企业，与下属企业重新签订劳动协议。 （四）如没有合适岗位安顿或不接受新岗位工作，原则上不容许 再选择其他分流渠道，直接按照第十一条执行。 第九条 自动辞职 （一）进入企业“人力资源池”员工均可申请自动辞职。 （二）在符合条件员工选择自动辞职时，企业根据其在本企业工 作年限，每满一年予以本人一种月工资性收入经济赔偿。 （三）工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额记录工资、 奖金、津贴、补助等货币性收入。 （四）经济赔偿金原则按职工解除劳动协议前十二个月月平均工 资收入计算，职工在本企业工作年限，满六个月不满一年，按一年计 算，不满六个月按六个月计算。 职工月工资高于北京市政府公布北京上年度职工月平均工资三 倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支 付经济赔偿年限最高不超过十二年。 （五）速辞奖励：在企业告知员工进入企业 “人力资源池”起一 种月内提出自动辞职，予以一种月工资性收入一次性速辞奖励。 （六） 员工辞职按下列程序办理： 1、本人向原所在部门提出申请，所在部门提出意见，报人事行 政管理部审核； 2、对于可以辞职，由人事行政管理部向企业总经理呈报。同意 通过将以书面形式告知本人，同步办理辞职手续，并在人力资源部立 案； 3、辞职人在辞职申请被同意后 30 个工作 日内办理竣工作交接手 续。 第十条 离岗学习 （一）进入