民办高校毕业生求职过程中存在问题及对策——以皖江工学院为例开题报告.docVIP

论文题目 民办高校毕业生求职过程中存在问题及对策——以皖江工学院为例 学生姓名 学号 专业班级 指导教师 职称 一、研究目的与意义 随着经济的发展，改革的深入，民办大学也像雨后春笋般创办起来，对于无缘公立本科大学的学生来说，就读民办大学也是圆自己“大学梦”的一个选择。然而随着扩招的深入以及随之而来的剧烈的就业竞争，民办高校毕业生的就业问题也逐渐成为人们关注的问题。对民办高校来说，由于其办学时间较短、知名度不高,对外可信度低、民办高校生源质量较低、政策支持缺乏、社会方面对于民办高校大学生的偏见和民办高校本身缺乏对学生的就业方面的专业指导，造成民办高校大学生在择业就业观念上，相对于普通本科大学生有很大的不同，严重影响大学生正常的就业择业，甚至整个大学生涯过程。 大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的况技状态是不行的。研究民办高校大学生就业现状、问题以及干预方式具有深刻的意义，不仅能给大学生大学四年的学习提供明确的方向，有利于学生在学习过程中及时调整学习方法，也有利于学生在就业时能够明确自己就业目标，调整自己就业择业心态，提高学校的就业率和学生的就业质量，为社会主义现代化建成注入更新更好的活力。 因此，做好民办高校毕业生就业问题的调查和数据分析，并针对出现的问题进行预见性的干预和管理措施，是现阶段加强和改进民办高校教育水平的重要课题 二、国内外研究现状 大学毕业生的就业，是学校、学生和社会共同关心的问题，对于学校来说，大学生的就业状况如何，是检验这所学校的教学成果和展示教学管理成就的重要指标；对于学生来说，自己的就业状况如何更是决定了他进入社会后的薪金收入、社会地位和长期发展状况；对于社会公司，一个新入职的大学毕业生，他的就业心态如何，直接影响了公司对人才的培养和运用。 （一）大学生就业问题研究就业是民生之本。 大学生就业状况也从原来各家单位企业争相招聘,供不应求,慢慢的出现大学生一毕业就面临就业难,工作难找等等问题。着这种形式下,大学生就业的问题很快引起社会的广泛关注。研究大学生就业问题的专家和学者也逐渐增多。卢倩在认为大学生就业难并不是说大学生真的无业可就，而是特定城市就业难、体制内就业难和高薪就业难。成长群在其博士毕业论文《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》中，通过对湖北大学生就业调查,认为中国大学生就业存在总体初次就业率不高、大学毕业生分类别初次就业率层次不齐等问题。 在造成大学生就业问题的影响因素方面，卢倩在《当代大学生就业现状分析——从3000名大学生应聘清洁工谈起》、成长群在《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》、王凡在《大学生就业现状分析及指导对策——从高校政治辅导员的视角浅谈大学生就业》中都认为大学生自身没有树立良好的择业就业观念，而其高校也没有针对大学生的就业择业观念方面实施有效的就业指导。在其他的就业影响因素里面，李胜斌在《大学生就业困难的原因分析 及指导对策》、卢倩在《当代大学生就业现状分析——从3000名大学生应聘清洁工谈起》中都认为还有企业用人单位在招聘人才时片面追求高学历，缺乏人才储备观念也是造成大学生就业问题的关键。在对大学生就业问题的研究上面，本研究主要侧重民办高校大学生就业问题的研究和大学生就业心理问题的研究。在大学生就业心理问题研究方面。如何研究大学生就业心理问题以及寻找缓解大学生就业心理问题的对策，对于帮助大学生更好的参与就业竞争、帮助解决就业问题都具有重大意义。 （二）民办高校大学生就业问题研究 针对民办高校大学生的就业问题。杨书博在《独立学院大学生就业现状的调查研究》中，认为独立学院大学生存在严峻的就业形势与人才供需市场存在结构性矛盾、学院大学生的就业意向、期望薪酬与现实的就业市场存在矛盾、学院大学生的就业需求与学院就业指导不力之间的矛盾。而姜超凡,宋剑飞在学术论文《论民办高校大学生就业的优劣势及其对策》中，认为民办高校大学生专业的实用性强和拥有强有力的政府支持的优势；也有大学生自身文化素质普遍较低、自卑和依赖较严重、缺乏择业技巧和民办高校师资、经费、社会声誉等方面的劣势。而在解决就业问题的对策方面，有学者都认为需要从学生自身的就业能力方面下功夫，如丁涛在《浅谈民办高校学生就业的问题与对策》中认为要解决民办高校的就业问题应当通过各种手段增强学生的求职技能、专业技能、社交技能和就业主动性。、还有些学者认为需要增加政府宏观调控保证教育质量、经济平稳增长和打破社会用人偏见两个方面，例如姜超凡、宋剑飞《论民办高校大学生就业的优劣势及其对策》，还有学者认为需要建立校外就业联络机制来解决大学毕业生就业问题，例如季绍斌《影响我国大学生就业“难”的因素及解决途径》。 （三）国外私立大学