企业总部机关劳动纪律暂行管理办法.docxVIP

1.?总 则 1.1.?为适应建设人民满意、世界一流能源化工公司需要，落实从严管理要求，加强劳动纪律管理，改进机关作风，提高工作效率，保证各项工作正常、有序、高效进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》等法规制度，结合总部机关实际，制定本办法。 1.2.?本办法适用于总部机关执行标准工时制的合同制员工（以下简称员工）。 2.?职责分工 2.1.?人事部是劳动纪律管理的职能部门，负责制定相关规章制度，对制度的执行情况进行监督检查。 2.2.?总部机关各部门按照有关规章制度组织实施并进行日常管理。 3.?纪律要求 3.1.?严格遵守《员工守则》和公司相关规章制度，履职尽责，爱岗敬业，勤奋工作。 3.2.?按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。 3.3.?服从工作安排，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成各项工作任务。 4.?考勤管理 4.1.?总部机关实行8小时标准工时制，工作时间为工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。出勤情况实行刷卡登记制度。 4.2.?上班时间因公、因私外出，须按照管理权限提前说明外出原因及返回时间。 4.3.?按照有关规定，员工请假分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假、工伤假、带薪年休假等，有关请假规定详见附件。 4.4.?假期结束后按规定时间上班，并及时办理销假手续。因特殊情况需要延长假期的，按请假程序办理相关手续。 4.5.?原则上处级以下员工请假、上班时间外出由所在处室审批，处级干部由所在部门审批。连续请事假超过10个工作日、请病假超过3个月，由所在部门审批后报人事部备案。党组管理的领导人员请假，按照有关规定执行。 4.6.?未经批准，上班时间开始至30分钟刷卡的，计为迟到；超过30分钟以上刷卡的，视为旷工半日。提前下班计为早退；提前30分钟以上下班的，视为旷工半日。每月迟到和早退累计满5次按旷工1天处理。 4.7.?有下列情况之一的计为旷工： 4.7.1.?未经请假或请假未获批准而擅自不上班的； 4.7.2.?请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的； 4.7.3.?因组织调动、竞聘上岗等原因离开原工作岗位又不服从工作分配，不到新岗位报到上班的。 5.?检查与监督 5.1.?劳动纪律检查由人事部负责牵头组织，各部门协助实施。 5.2.?劳动纪律检查内容主要包括员工出勤情况、缺勤人员去向及原因、请（休）假制度执行情况、工作纪律执行情况、有无违章违纪现象等。 5.3.?劳动纪律检查分为自查和抽查两种形式。自查由各部门负责，自查结果以月考勤形式报人事部；抽查由人事部会同直属党委、机关服务中心等共同实施，每季度不少于2次，抽查结果在一定范围内通报。 5.4.?员工遵守劳动纪律情况作为绩效考核基本内容，从严考核管理。 6.?违规处理 6.1.?上班时间擅自离岗、串岗，从事与工作无关的活动的，给予批评教育；情节较重的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职、留用察看或解除劳动合同处分。 6.2.?无故迟到或者早退的，由部门给予批评教育。对经常迟到早退的，要追究其部门领导和处室负责人管理责任。 6.3.?出现旷工情况的，按有关规定扣减薪酬。连续旷工5天或者一个年度累计旷工10天的，解除其劳动合同。 6.4.?提供虚假请假证明，给予批评教育；情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。 6.5.?委托他人刷卡或代他人刷卡的，给予双方批评教育；情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过处分。