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药学部业务学习及考核制度 新形势下医院药学的发展，需要药学人员加强业务学习，不断提升专业知识技能。为了提高我科室人员的专业素质及服务水平，提升各岗位人员胜任度，特制定药学部业务学习及考核制度。每月业务学习绩效考核分值总分为10分，业务学习累计两次不参加者扣除5分，季度考核成绩不合格者扣5分。 一、药学部业务学习 药学部业务学习两周进行一次，一般为周二下班后（冬季为5:45准时开始，夏季为6:15准时开始）。一季度内业务学习累计不到两次者（值班人员除外），扣除下季度绩效考核分值5分。业务学习主讲者需要认真备课，讲课时间为20-30min，讲课者必须熟悉课件内容。课后将PPT发至药学部交流群。讲课PPT纳入科室季度考核范围。每季度评出优秀讲者2名，各奖励300元。业务学习每年出勤率90％者年终考核不能评为优秀，出勤率60％者年终考核不合格。 二、各小组需要根据自己工作时间开展业务学习 每周必须学习2个药品说明书（科室制定需要学习的药品说明书），每季度必须学习25个药品说明书，科室每季度根据学习的25个药品说明书（占50％）及科室业务学习PPT（占50％）进行季度考试，药学专业技术人员考核成绩70分者（临床药学80分者），药学技工人员考试成绩60分者定为考试不合格。考试不合格者下季度扣除绩效分5分。 三、因GCP不参与我科室人员绩效考核，GCP药学人员需参加考试，医学人员可以不用参加考试