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江苏省高校学报从业人员现状分析 提高文章质量，增强期刊的核心竞争力一直是高校新闻的重点，也是高校新闻工作者的方向。高校学报的专业性特别强, 对学报从业人员的综合素质要求很高, 要想提高高校学报的质量, 高素质的人才队伍至关重要。本文根据江苏高等学校学报研究会提供的全省高校学报编辑队伍的资料, 分析江苏高校学报从业人员的现状, 提出加强队伍建设的措施和建议。 信息资料的共享 江苏省各市的高校学报数量和相应的从业人数如表1所示, 刊均人数如下页图1所示。综合表1和图1可见, 截至2012年底, 江苏共有高校学报126种, 编辑557人。学报种数最多的城市是南京, 有62种, 占比近一半;从业人数也相应最多, 为274人。全省学报实际平均从业人数约为4.42人, 江苏省高校学报多为双月刊, 教育部文件中规定双月刊的人员应为5~7人, 说明江苏高校学报的从业人员配置偏少。从全省各市的具体情况看, 镇江、连云港、扬州和南通4个市的期刊平均人数均低于全省平均水平, 淮安的平均人数最高, 扬州的最低。徐州、盐城等市的人员配置相对充足。 男性从业人数分布 江苏省各市的高校学报从业人员男女组成如下页图2所示。由图2可见, 江苏高校学报从业人员男性稍多于女性。其中, 南京、镇江的男性所占比例较低, 男性相对女性偏少, 男性从业人员的稳定性偏低。常州和扬州的男女从业人数基本持平。其他城市的男性人数均多于女性, 其中男女人数差别最大的是盐城, 绝大部分为男性。连云港、无锡和南通的男女从业人数相差也较大。 对高级管理人员的需求 江苏省各市高校学报从业人员的职称构成情况见表2。 经统计, 江苏省各市的高校学报从业人员的职称情况不容乐观。如表2所示, 从整体人员情况看, 正高以上职称人数仅占总人数的23.9%, 且在557人中中级及以下占了40.4%, 说明从业人员的层次迫切需要整体提高。 在正高职称层次, 南通的正高人员比例最高, 为41.2%。其次是无锡、淮安、盐城, 这3个城市的正高比例均在30%以上, 而比例最低的是镇江, 正高人数比例仅为6.7%, 这终将影响到期刊的可持续发展。在中级及以下职称层面, 比例最低的是扬州, 镇江的比例最高, 达66.6%, 说明镇江的学报从业人员中高级职称人员匮乏, 整体队伍建设还处于初始阶段, 不过也说明有着继续发展和提升的空间。 综观江苏各城市, 南京的高级职称人员比例基本是平均水平, 镇江、连云港和徐州3个城市的高级职称人员比例均明显低于平均水平。在副高职称层次, 扬州的比例高达64%, 中级及以下人员比例最低, 仅有12%, 这种两头少中间多的人才配置显然较合理, 这说明扬州的学报从业人员的队伍已经发展稳定并已具规模。 积极推进高校学报编辑队伍的建设 高校学报从业人员的成长有自身规律, 需要经过长时间的规范化培训和不断的知识更新。各学报出版单位应建立健全学报从业人员的人才培养制度, 加强培养和培训, 通过规范化培训和不定期进修等多种途径, 培养一批高质量、高稳定性的编辑队伍。具体措施包括多个方面。可以通过主办单位的经费支持, 开展高校学报编辑的在岗培训, 提高编辑出版知识水平。培训主要内容应包括政治素质、编辑业务素质、人文综合素质、专业知识、外语知识、计算机应用及网络技术知识等方面。另外, 应切实提高编辑部的地位, 增强自身的吸引力。通过采取有效措施, 鼓励高学历人才向学报流动, 从而带动编辑部整体业务水平的提高。加大用人自主权, 逐步建立学报编辑人才队伍。再次, 可以建立岗位激励机制, 对编辑人员实行绩效工资制度, 调动工作积极性, 稳定高校学报编辑队伍。 高校学报从业人员的队伍建设是一项长期的工作, 要常抓不懈。编辑的素质高低, 直接决定着高校学报的质量。建设一支高水平的学报编辑队伍, 是高校学报参与国际竞争的基础条件, 也是高校学报走向世界的当务之急。加快高校学报从业人员的培养, 同时学报主办单位高度重视学报从业人员的自身素质提高, 高校学报才能在日趋激烈的竞争中处于不败之地。