高管团队行为整合机制对企业绩效的影响研究.pdfVIP

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2023-09-04 发布于江西
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高管团队行为整合机制对企业绩效的影响研究.pdf

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( ) 年月南宁师范大学学报哲学社会科学版２０２３５　　　　　　　　　　　 Ma．２０２３ y 第卷第期 ( ) ４４３　　　JournalofNannin NormalUniversit Philosoh andSocialSciencesEdition Vol．４４No．３ g y py : / DOI１０．１６６０１．cnki．issn２０９６Ｇ７３４９．２０２３．０３．００９ j 高管团队行为整合机制对企业绩效的影响研究１２ , 黄菲覃秒　　 , ; 首尔科学综合大学院大学工商管理学院韩国首尔１．０３７６７ , 南宁师范大学经济与管理学院广西南宁２．５３０２９９ [ ] , 摘要企业高管团队是由承担企业战略决策职责的高层管理者组成的团队是关系企业生存和发　　 , , , 展的关键要素尤其在创业阶段高管团队提供的能力和知识更是成为创业型企业的关键战略依据因而进 “ ”, . 一步打开高管团队的黑箱探索高管团队行为整合机制对企业绩效的影响具有研究意义基于高层阶梯、 , 、、理论资源本位企业观理论和动态能力理论构建高管团队异质性高管团队行为整合高管团队成员的风险 : 感知和整合型领导力等个因素对企业绩效有调节的中介效应影响框架的研究发现这个因素均正向影响４４ ; ; 企业绩效高管团队异质性通过行为整合的中介作用对企业绩效产生正向影响高管团队行为整合对企业绩 . , 效的影响受到高管团队成员的风险感知和整合型领导力的调节面对不确定性环境下如何发展的问题高