双因素理论；大学毕业生；就业满意度.docxVIP

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2023-09-04 发布于湖南
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双因素理论；大学毕业生；就业满意度.docx

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PAGE 1 中文摘要首先，本文以赫兹伯格的双因素理论为理论基础，通过文献研究，确定了影响大学毕业生就业满意度的保健因素和激励因素。其次，通过问卷调查研究，本文运用专业统计软件SPSS21.0对问卷数据进行实证分析，提取分析大学毕业生个体差异、双因素与大学毕业生就业满意度之间的关系，得出使大学毕业生感到满意与不满意的因素，其中使大学毕业生不满意的4个因素为：学习培训机制、个人职场发展空间、薪资水平、单位的职位晋升机制和机会。最后，对不满意的原因进行分析，并提出对策：（1）加强培训体系的建立和完善。（2）完善大学毕业生职业生涯管理。（3）改善大学毕业生的薪资待遇。（4）健全大学毕业生的职务晋