某电力公司沪东供电分公司宣传专职行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业沪东供电分企业 宣传专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名：俞国华 部门：沪东党办 岗位：宣传专职 查核人姓名： 贾承平 部门：沪东党办 岗位：党办主任 查核限期：从 2004年10月 至2004年12 月 评分等级 评分项目 工作量 达成工作 实时性 工作成效 有效性  1分 2分 3分 在3分的标准下，投稿减 在3分的标准下，投稿减 正常状况下准时保质 少4篇且上稿减少2篇 少两篇且上稿减少1篇 达成以下工作： -每个月第一版一期《沪东 信息》； -每个月向《市里供电报》 及以上新闻媒体和“市 区新闻”投稿6篇，且 上稿4篇； -实时达成单位内的摄 影摄像工作 不可以在规定的时限内完 不可以在规定的时限内完 在正常状况下，在规定 成工作计划/职责范围内 成工作计划/职责范围内 的时限内达成工作计 的任务且造成不良结果 的任务1次，但未造成不 划/职责范围内的任务 良结果。 不可以供应有关图像及视 不可以供应有关图像及视 能为有关部门的专题 频资料，造成不良结果 频资料，没造成不良结果 工作供应所需要的图 像及视频资料  4分 在3分基础上，版一期《沪东信加投稿2篇且上 篇 在3分基础上，间达成突击性的 在3分基础上到本单位领导的 工作态度 工作中 协分配合  工作拖沓，常常需敦促； 不听从工作安排，对部署 爱岗敬业，听从工作安 在3分的基础上 不听从工作安排，拒绝布 的额外工作悲观迟延 排，能达成岗位工作且 工作能踊跃主 置的额外工作 对部署的额外工作能 互换建议，并被 踊跃主动地达成 和一定 主动协调意识不强，缺少 正常状况下，与有关单位 实时与工作有关各单 在3分的基础上 与别人的有效交流，使工 和部门协调不到位，影响 位和部门人员进行工 单位和部门有 作没法展开 工作2次 作交流 协调，为有关部 项工作中的实质 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表 被查核人姓名：俞国华 部门：党办 岗位：宣传专职 查核人姓名： 贾承平 部门：党办 岗位：党办主任 时间：2004年10月 工作计划 时间节点要求 工作目标 稿件改正 实时 无差错 平时工作任务 拍照摄像 实时 切合资料记录要求 照片、录像资料整理登记 实时 完好正确 投稿 实时 切合查核要求 第一版《沪东信息》 12月10日 点头整齐无差错 统计整理“各部室稿件情 12月15日 正确准时 况”并供应给有关部门作 本月特定事项 查核使用 额外工作事项  影展准备工作全月争取在下个月展出 被查核人署名：查核人署名：日期： 行为规范考评表——部室专职岗位 被查核人姓名：俞国华 考评限期：2004年 查核人姓名：贾承平  10  月  部门： 至 部门：  党办 2004 党办  年  12  月  职位：宣传专职 职位：党办主任 指标名称 权重 绩效评分等级 绩效积分 (共计100%) (查核期内月度小结表综合得分) （=权重×绩效评分 工作量 15% 达成工作的实时性 25% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协分配合 25% 总绩效分数 整体绩效回首 查核期:200 年 –哪些目标已经达到 （上/下）半年 –哪些目标还未达到署名 –哪些客观条件对达到目标产生了踊跃或悲观影响日查核期早期查核期末 下一查核期内的目标设定