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117 政府绩效管理的现实困境与出路 钟敏玲 （韶关中一会计师事务所有限公司，广东韶关 512026 ） 摘要：政府对于政府管理的创新就是实施绩效管理制度，是在吸收和借鉴企事业单位在绩效管理方面的理论、实践与方 法并结合政府管理模式形成的一种全新的绩效管理模式。“推进国家体系与治理能力现代化”，给我国的政府绩效管理指明了 方向。现存的政府绩效管理问题较多，结合我国目前的政府绩效管理现状，寻找解决我国政府绩效管理问题的方案，在不断 地探索发现中解决我国政府绩效管理的问题，最终走出困境实现我国政府绩效管理的创新。 关键词：政府绩效；管理制度；现实困境；出路 中图分类号：F8 ；F22 文献标志码：A 文章编号：2096-0808 （2023 ）15-0117-04 DOI：10.3969/j.issn.2096-0808.2023.15.025 政府实施管理的重要手段之一就是政府绩效管理，对 其中存在的现实问题并分析问题产生的原因，提出我国政 政府的整体管理工作起到了至关重要的作用。在我国最先 府绩效管理的优化措施，并应用于具体工作实践之中。 运用绩效管理手段的是企业绩效管理工作，提高了员工的 一、政府绩效管理的内涵界定 工作积极性，间接促进了企业的发展。我国政府绩效管理 政府绩效管理的基本内涵需要通过界定绩效、政府绩 的摸索与试点起源于 20 世纪 90 年代，通过学习西方国家 效、绩效管理三方面进行确认，政府绩效管理的内涵是进 的绩效管理和借鉴企业绩效管理模式，我国政府的绩效管 行管理过程的基础。并且绩效的定义就是需要考核工作人 理取得了一定成绩，但对其探索仍然没有间断，并致力于 员在自身工作过程中所完成的工作目标，同时也需要考核 探索出更符合我国政府绩效管理的创新模式。 [1] 。绩 其在工作过程中的工作态度，从多方面进行综合考量 21 世纪以来，随着经济全球化的发展愈来愈深入，我 效考核并非是死板的，根据工作性质的不同可以进行适当 国加强了对于实施政府绩效管理工作的重视程度，在推进 调整，具有多维度的动态特征，将其分类成政府绩效、企 国家治理体系与整理能力现代化目标的指导下，政府绩效 业绩效、事业单位绩效、单位部门绩效和个人绩效等多个 的管理目标要求更高、更专业。因此，各级政府都十分重 考核内容。绩效考核的目标、对象、领域的不同都可以改 视绩效管理并积极进行政府绩效管理制度的改革。同时， 变绩效的内涵，要用综合的眼光考虑才能界定绩效评分的 各级政府在绩效管理上的要求因各地政府的绩效考核目的 实际内涵。政府绩效包括了政府的成绩和作用，主要是指 不同，考核标准也