产品内国际分工下中国工业部门收入分配格局对产业升级影响研究.docxVIP

? ? 产品内国际分工下中国工业部门收入分配格局对产业升级影响研究 ? ? 　　F061.5 A 　　一、问题提出 　　在全球市场一体化和产品内国际分工精细化相并行的背景下，由生产国际分割和外包所引致的中国制造业熟练劳动与非熟练劳动之间工资差距、产品技术水平正不断发生变化。作为劳动力要素丰富的国家，不少国内企业试图通过全球生产要素的流动与重组获得的贸易利得进一步发挥“人口红利”与“人才红利”的双效作用，最终实现自主创新与转型升级。中国正从产业链低端的“世界工厂”向高附加值产品的“创新工场”过渡，以劳动生产率提高和产业技术创新为基础的经济增长过程，是人口流动与高技能人才集聚、知识传播与积累的过程，更是技术创新与发展、产业转型与升级的过程。近年来，在人口老龄化及低生育率双重夹击下，我国劳动力规模不断缩减，而市场对中、高技能型人才的需求急剧攀升，因此，提高劳动力能力素质成为提高劳动生产率的一个重要途径。然而，不可忽视的一个重要现象便是，劳动力市场中熟练劳动与非熟练劳动之间的工资差距正在不断扩大以及由此带来的对技术进步的束缚也愈加凸显。因此，如何在全球生产网络下充分发挥产品内国际分工作用优势，通过合理分配相对工资差距的方式促进知识技能的传播和运用，最终提高劳动要素禀赋与技术进步的适配性，成为一个亟待解决的关键问题。本文在基本理论假设的基础上，重点基于相对工资差距与技术进步的适配性问题探究产品内分工贸易环境下进行产业跃迁的作用机制。 　　由于国际产品内分工过程中生产工序技术密集度存在差异，使得不同产品内分工模式会对行业内熟练劳动力与非熟练劳动力间的收入分配格局产生影响。与产品内国际分工相伴随的中间品贸易及最终品贸易方式对技术进步产生促进作用，但也会因为行业异质性而存在差异。现有文献多是基于H-O理论和S-S定理，从比较优势和分工模式的角度深入探讨参与全球价值链对不同技能劳动力之间工资差距的影响。发现参与全球价值链后，其熟练劳动力与非熟练劳动力的收入差距变大，且随着产品内分工地位的提升也进一步加剧了两者之间的相对工资差距(Feenstra，2003；程惠芳等，2014)。正如一些学者(范爱军和高敬峰，2008；崔莹，2009)指出，产品内分工的进一步深化是全球生产网络各个环节中生产要素和比较优势进行空间配置的过程，而市场机制作用下的收入分配制度也在不断配置生产要素的流动和组合，故两者之间的相互作用过程将对资源的有效配置和技术的适宜程度产生一定的影响。这一过程主要是通过人力资本的积累以及知识溢出机制实现，构成全球价值链不断升级的“内生动力”。人力资本是物质资本以外的高级生产要素，人力资本存量的提高意味着对新技术的吸收能力和知识溢出效应越强，技术扩散速度越快，其中工资价格机制是影响人力资本积累的重要影响因素。参与国际产品内贸易分工模式下熟练劳动与非熟练劳动之间相对工资差距对劳动生产率的影响机制主要表现在两个层面。一是要素配置效应。较高的收入分配差距能够集聚优秀人才在高收入岗位上进行积极主动的生产和创新，且不同技能的熟练劳动的集中有利于人力资源的优化配置，提供知识流通、融合、创造的机会，为新成果的创造奠定基础。通过工资差距机制形成的人力资本可以在“干中学”中实现“要素配置重组”。同时企业参与到产品内贸易分工过程中也将激励企业采用国外先进的生产技术，进一步有利于高技能员工充分利用国外知识溢出，获得特定于企业的人力资本，工资价格差距机制累计的人力资本所产生的“要素配置效应”，将构成劳动生产率不断提高的“内生动力”。而技术进步的提高又将进一步提高熟练工的工资水平，拉大相对工资差距。随着差距的不断扩大，整个社会的劳动生产率会上升至一个阈值。此时，相对工资差距对劳动生产率的影响表现为一种积极的效应。二是锁定效应。随着工资差距持续扩大，一方面，收入分配的过度失衡会严重阻碍低收入劳动者劳动积极性的提高，从而抑制劳动生产率的提高；另一方面，尽管对于高收入者而言，当工资相对来说不是很高时，工资的上涨能够有效刺激劳动者劳动积极性的提高，从而使得劳动生产率提高。但是，当熟练劳动工资上升到一定程度，而休闲的价值大于工资收入的价值时，随后的工资增加，也并不能提升高技能劳动者的劳动积极性。且参与国际产品内分工过程中不同模式下所产生技术“引进依赖”和价值链“结构效应”以及技术与人力资本的不匹配，可能会导致熟练劳动技术上的路径依赖及创新乏力的问题，人力资本无法对知识进行有效消化、吸收，造成劳动力成本的提高和资源的过度浪费。在这种情形下，相对工资差距的扩大会对劳动生产率产生不利的影响。产品内分工模式下的相对工资差距对劳动生产率的影响实质上是一个动态循环适配过程，只有优化资源禀赋，合理配置要素，才能实现先进技术和劳动要素的均衡匹配，为进而打破价值链“低端锁定”，实现价值链