工匠精神融入企业人力资源管理的路径研究.pdfVIP

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 工匠精神融入企业人力资源管理的路径研究 朱雅瑞 河南高速文化传媒有限公司，河南 郑州 450000 摘要：本研究旨在探讨如何将工匠精神融入企业的人力资源管理实践中，进而发挥其绩效作用。工匠精神以期追 求卓越、精益求精和专业技能的态度和价值观，为我国实现制造强国的中国梦提供重要的精神支撑和现实路径。 在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要技能型人才将工作做到“极致”，学习工匠精神，既是时代之需，也是 职责所要，更是企业生存、发展的重要路径。本研究概述了工匠精神的意义，分析了工匠精神对企业绩效和员工 发展的影响，并提出将工匠精神融入人力资源管理的路径。 关键词：工匠精神；人力资源管理；企业绩效；员工发展；路径研究 中图分类号：F271 [2] 在当今全球化和竞争激烈的商业环境中，企业需 工匠精神的实践依赖于深入的专业知识和技能 。 要不断创新和提高绩效以保持竞争力。而员工作为企 工匠们对自己所从事的领域具有广泛和深入的了解， 业最重要的资源之一，其发展和表现对企业的成功至 不断学习和提高自己的技能水平。他们积极寻求培训 [1] 关重要 。因此，企业需要有效的人力资源管理实践来 和发展机会，跟随技术和行业的变化，以不断适应新 吸引、培养和激励员工。然而，传统的人力资源管理 的挑战和需求。 模式往往过于注重流程和制度，忽视了员工的潜力和 1.3 对细节的关注 创造力。工匠精神作为一种价值观和态度，强调个体 工匠们注重工作中的每一个细节。他们相信细节 对工作的投入和追求卓越。工匠精神包括追求卓越的 决定成败，因此他们精心处理每个环节和步骤。无论 意愿、专业知识和技能的发展、对细节的关注以及持 是产品的设计、制造过程的优化还是服务的交付，他 续学习和改进的态度。在工匠精神的指导下，员工更 们都对细节保持高度的关注。通过关注细节，工匠们 有可能表现出高绩效和创新能力。 能够提供更高质量的成果，并赢得客户和利益相关者 1 工匠精神的意义 的认可和信任。 工匠精神是一种价值观和态度，强调个体对工作 1.4 持续学习和改进的态度 的投入和追求卓越。它源于古代工匠的职业精神和工 工匠精神强调持续学习和改进的态度。工匠们不 艺传统，强调精益求精、追求卓越和专业技能的发展。 满足于当前的技能和知识，他们不断追求新的学习机 工匠精神不仅仅是对工作的热情和投入，还包括对细 会和挑战。他们积极主动地探索新的技术、方法和工 节的关注、持续学习和改进的态度，以及对工作质量 具，以提高自己的工作能力和效率。同时，工匠们善 和创造力的高标准要求。 于反思和总结经验，从中吸取教训并进行改进，以不 1.1 追求卓越 断提高工作质量和创新能力。 工匠精神的核心是对卓越的追求。工匠精神中， 2 工匠精神对企业绩效和员工发展的影响 工匠并不满足于平庸的成果，他们追求在自己领域内 2.1 提高工作质量和效率 取得最好的结果。他们注重细微之处的改进，致力于 工匠精神的追求卓越和对细节的关注，使得员工 超越传统的标准和期望。无论是在设计、制造还是服 [3]