员工带薪年休假管理办法.doc

劳动人事管理 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 公司员工带薪年休假管理办法 第一章　总 则 第一条　为规范公司带薪年休假管理，确保公司和员工的合法权益，制定本管理办法。 第二条　本办法是根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）制定的。 第三条　本办法适用于与公司建立劳动关系的员工及由人才公司、劳务公司派遣至我公司工作的派遣制员工（已办理离岗退养的员工除外）。 第二章　带薪年休假标准　 第四条　员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条　年休假天数根据员工工作时间确定。员工在本公司工作或在其他公司工作期间，应当计为累计工作时间。 一、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 二、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 三、累计工作已满20年，年休假15天。 四、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 第六条　新进公司的员工若符合享受年休假条件，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。 第七条　员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第八条　员工有下列情形之一的，不享受下一年度的年休假： 一、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 二、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 三、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第三章 年休假管理 第九条　公司根据施工生产、工作等具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。 第十条　年休假可以集中使用，也可以分段使用。遇公司、所属单位集体放假的，公司可与员工协商首先安排员工使用年休假。 第十一条　员工集中使用年休假的，应当提前七日填写《请假单》，经所在单位（中心）负责人统筹安排后休假。 第十二条　年休假应于当年年底前使用完。 第十三条　公司确因工作需要无法安排员工使用年休假或休假天数少于应休年休假天数的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，公司应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资标准的300％支付未休年休假工资报酬。 第十四条　公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 第十五条　公司与员工解除或终止劳动合同的同时，对当年未安排员工休满应休年休假的，应进行折算并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在公司已过日历天数/365天）*员工本人当年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 离职员工已休年休假天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回。　 第十六条　海外工作的员工年休假使用可延长至次年的三月份。 第十七条　公司行政人事部负责建立全体在岗员工年休假管理台帐，并于每年的一月份公布公司员工年休假标准。 第四章 附 则 第十八条　派遣制员工年休假按照上述规定执行。 第十九条　本办法自颁布之日起实施，由公司行政人事部负责解释。