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层次分析法在系统工程中的应用 层次分析法是一种有效的系统工程对非定量事件的定量分析方法。是美国著名运筹学家、匹茨堡大学教授T.L.Saaty于70年代中期提出的。层次分析法的原理是把复杂的问题分解为各组成因素, 将这些因素按支配关系分组, 以形成有序的梯阶层次结构。最简单的是顶中底三层, 顶层通常是决策的目标和目的, 是唯一的。底层是可供选择的不同方案, 中层是分析评价影响方案好坏的因素。然后通过两两比较判断的方式确定各因素的相对重要性。下面以工业经济效益的定量综合评价系统为例说明层次分析法的应用。 将工业经济效益评价系统指标设置为:①资金利税率x1。能够概括地反映资金的利用效益, 是最重要的综合指标, 计算公式为, 资金利税率=利税总额/全部资金。②净产值率x2。能够反映物耗水平的高低, 净产值率越高, 说明物耗水平越低, 附加价值程度越高, 效益越大, 计算公式为, 净产值率=净产值/总产值。③全员劳动生产率x3。是反映活劳动消耗效益的指标, 同时反映技术进步, 计算公式为, 全员劳动生产率=总产值/职工总人数。④产品销售率x4。反映生产与销售的联系情况, 计算公式, 销售率=销售收入/总产值。⑤产值利税率x5。是概括反映生产和销售过程经济效果的综合性指标, 计算公式为, 产值利税率=利税总额/总产值。 以上五个指标都是正指标, 指标值越大, 效益越高。 构造每一个指标的评价函数: 式中:x*i——表示指标xi的不满意值; xΔiiΔ——表示指标xi的较满意值。 x*i、xΔiiΔ的确定依据具体问题而定。 如上所设fi(x) 是x的严格递增函数, 且有0≤fi(x) ≤100。当x=x*i时,fi(x) =0;当x=xΔiiΔ时,fi(x) =100,fi(x) 无量纲。 再构造综合评价函数f(x) 如下: f(x)=∑i?15αifi(x)f(x)=∑i-15αifi(x), 这里αi是相应于每一指标重要程度的权重系数。 运用层次分析法来确定权数。具体步骤为: (1) 确定目标和评价因素U(即指标集) 。 (2) 构造判断阵。以A表示目标,Bi表示评价因素,Bi∈U,i=1, 2, …n。Bij表示Bi与Bj比较相对于A的重要性数值,j=1, 2, …n,Bij的取值依据如下规定: 1表示Bi与Bj比较, 具有同等重要性。3表示Bi与Bj比较,Bi比Bj稍微重要。5表示Bi与Bj比较,Bi比Bj明显重要。7表示Bi与Bj比较,Bi比Bj强烈重要。9表示Bi与Bj比较,Bi比Bj极端重要。2, 4, 6, 8分别表示相邻判断1—3, 3—5, 5—7, 7—9的中值。 Bij的倒数1/bij表示Bi与Bj比较得判断Bij, 则Uj与Ui比较得判断Uij=1/Bij。由此得判断矩阵P= (Bij)nxm。 (3) 计算重要性排序。求出P的最大特征根λmax所对应的特征向量W, 所求特征向量W即为评价因素重要性排序, 也即权数分配。 (4) 检验。所求权数的分配是否合理, 需对判断矩阵进行一致性检验, 检验使用公式:CR=CI/RI, 其中CR为判断矩阵的一致性比率,CI为判断矩阵的一般一致性指标, 由公式CI=1n?1(λmax?n)CΙ=1n-1(λmax-n)给出,RI称为判断矩阵的平均随机一致性指标。对1～9阶判断阵,RI值分别为0、0、0.58、0.90、1.12、1.24、1.32、1.41、1.45。 当CR0.10时, 即认为判断矩阵具有满意的一致性, 说明权数分配是合理的, 否则就需要调整判断矩阵, 直到取得具有满意的一致性为止。 层次分析法在系统评价方法中应用比较广泛, 基于如下优点:①由于经济活动本身的复杂性及本身所带有的人为因素, 在评价过程中加入人为因素有其合理性;②由于需要专家咨询, 而专家比较能够客观地描述经济活动及其重要程度;③通过人为因素确定权重, 也可以将当前改革政策或要求等引入其中, 使系统在使用中有较灵活的导向性;④赋予权重后的加权取和综合评分, 可以比较直接地表现出各方面的实际情况, 既能从总量上计算分析, 也能从细节上分析;⑤简便易操作, 可以对比排序, 直观应用。