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深圳报业集团晶报编采与职能系统薪酬管理办法 本文介绍了深圳报业集团晶报编采与职能系统内部的薪酬管理办法，以及薪资结构、薪资福利、薪资测算等方面的内容。 薪资结构 深圳报业集团晶报编采与职能系统的薪资结构主要分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资按月度、季度考核测算，计算方法详见下文。 绩效工资主要根据员工的工作表现、工作成果、团队合作精神等综合因素进行测算，该部分工资根据公司绩效考核制度进行计算并发放。 薪资福利 深圳报业集团晶报编采与职能系统的薪资福利主要有以下方面： 社会保险和住房公积金 公司按规定为全职员工缴纳社会保险和住房公积金，以保障员工的基本权益。 健康体检 公司每年为全职员工提供一次免费的健康体检，以保障员工身体的健康。 节日福利 公司每年为员工发放带薪休假、节日礼品、慰问金等福利，增强员工的获得感和归属感。 其他福利 公司还为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、带薪学习休假等，旨在提高员工的工作能力和业务水平。 薪资测算 深圳报业集团晶报编采与职能系统的薪资测算主要分为以下几个部分： 岗位工资 岗位工资主要根据员工的工作性质和职位等级来计算，具体计算方法如下： 每个职位都有对应的等级，等级越高，岗位工资越高。 同等级的职位，岗位工资也可能不同，这取决于该职位上的员工已经拥有的工作经验，工作能力等因素。 工龄工资 工龄工资是根据员工在公司工作的年限而提供的额外报酬，具体计算方法如下： 入职满一年，工龄工资为基本工资的1%； 入职满三年，工龄工资为基本工资的3%； 入职满五年，工龄工资为基本工资的5%； 入职满十年，工龄工资为基本工资的7%。 绩效工资 绩效工资是按照公司制定的考核标准，根据员工的工作表现、工作成果、团队合作以及其他综合因素来计算的。具体计算方法如下： 严格按照公司的考核标准来评定员工的工作表现； 考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等级，分别对应不同的奖金金额。 ##其他 深圳报业集团晶报编采与职能系统的薪酬管理办法主要是以员工的工作表现和公司的绩效考核为基础来计算并给予员工完善的薪酬福利和福利保障，旨在提高员工的工作积极性和业绩，同时保护员工的权益和利益。同时，薪酬管理应该与业务的发展紧密结合，完善企业风险管理和人才培养机制，促进公司发展。