高校绩效评价体系构建思考.pdfVIP

管理/ 制度 作经济与科技曳 No.1s 圆园22 高校绩效评价体系构建思考 □文/ 孟海峰 张 滢 刘 温 袁文娟 苏 哲 石家庄学院 河北·石家庄） ， 。本文主要分析绩效评价的 ［提要］ 近年来，随着各行业绩效管理工作的不断发展 绩效评价工作对于优化高校评价体系的重要性日益明显 内涵，探索绩效评价理论体系的构建方法、构建框架，最后提出高校绩效评价体系构建策略。 关键词：高校绩效评价；理论思考；实践 基金项目：河北省教育会计学会2020 年度教育科研管理科研课题项目（编号：HBJK202017）；通讯作者：张滢 中 分类号：G647 文献标识码：A 收录日期：2021 年8 月12 日 高校绩效评价管理工作的推进与开展，有利于提升高校整体教学 发展水平。从财务、内部流程、学习、顾客四个维度出发，结合每一个评 和管理的水平。同时，绩效评价工作可以结合特定的指标体系，客观、 价维度来选择合适的评价指标，也能帮助绩效评价管理工作构建完善 公正地对高校发展期间的各项工作和业绩成果进行科学合理的评价。 的绩效评价指标体系。最早运用平衡计分卡的是企业战略管理部门， 绩效评价的体系框架包含基本框架、价值体系、指标体系等多方面，所 后来学者将这种评价和管理方式运用到一些非营利组织当中。这种方 以，为了提升发展水平，高校可以按照实际发展的需要，加强绩效评价 式可以实现财务指标和非财务指标之间融合发展的目的，并且有利于 提升教学和管理工作水平。 ，系统平衡和评价组织绩效 理论体系和结构体系的建设， 推动外部指标和内部指标之间的渗透发展 一、高校绩效评价的内涵 管理工作，让管理工作满足系统化的建设发展要求。为了反映组织的 高校绩效评价的内涵可以从三个方面进行分析：第一，绩效评价。 目标实现情况，需要 用关键绩效指标方法，推动绩效管理工作的发 绩效管理工作中，绩效评价作为主要组成部分，实际工作中主要 用 展。而且这种多元化的评价方式，也能提升评价管理工作的针对性，从 数理统计的方法进行有效的结果计算，还会运用运筹学原理，结合指 多方面反映高校实际的发展情况和战略目标落实情况。此外，关键绩 标体系、标准和价值客观分析一些定量定性数据，从而客观、公正、准 效指标的评价重点在于提升绩效管理水平。其他的应用方式还有层次 确地综合评判高校发展期间的业绩成果。评价指标作为评价工作的载 分析法，这是一种系统性的评价方法，通过定性和定量之间结合的方 体，能够实际反映运营效果，推动绩效评价工作的合理开展。绩效评价 式，推动高校绩效评价管理工作将决策对象层层分解，呈现出不一样 工作过程中是否合理地选取评价指标会对评价工作产生很大影响。第 的评价方式，让目标、准则、指标等各个结构融合发展，通过完善的组 二，有关高校绩效评价的概念。通过绩效评价和管理工作，可以提升管 织结构和框架，有效推断出不同层次单元中的目标总体情况，这对于 理的效能，强化高校治理的水平，还能运用完整的法人治理结构，提升 高校的决策方案制定和实施具有重要的排序作用。 治理的效果和质量。在高校绩效评价工作的开展中，以高校为评价对 。 ，所构建的评 （二）平衡计分卡指标体系 在 时代发展的背景下 象，加强其绩效目标的有效制定，结合评价指标以及方法，全面分析评 而且运用科学、系统的评价 价指标体系需要是多元化的， 方式，也能及 价对象的工作成果成效。通过统一的分