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看十一学校怎样激励老师 有人说，教育是一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切，所以在这个学校里学生应该排在第一位。但李希贵校长不这么认为,他说将学生放在第二位，把老师放在第一位，是学校教育的关键。我们的教育是塑造人的事业，以学生为本，塑造他们美好的人生，是我们不懈的追求，可是要知道，这一切都只能通过教师来完成。 在1931年梅贻琦在就职国立清华大学校长演讲时如是说：所谓大学者，非谓大楼之谓也，有大师之谓也。梅校长强调的影响学校办学质量的关键因素是教师，大学如此，中小学也一样。那么怎么激发教师的工作积极性和创造性，怎样调动教师的进取和奉献精神是学校管理者必须面对的课题。 很多管理者总想着用钱去激励老师，最终会发现这样的激励方法效果一般，原因有二，一是管理者没有额外资金用以对老师奖勤罚懒,二是为数不多的奖励性绩效相对于老师的工资如同九牛一毛，根本起不到激励的作用。 那么怎么样激励老师呢？ 北京十一学校在李希贵校长带领下所做的激励老师的方法，可以给我们很多启发。 一、采用多种方式表扬老师。十一学校通过各种活动来让老师感受到被尊重被需要的幸福，例如学校把每个学期教育教学情况调查中学生写给感恩老师的话语制成精美的卡片或者是镌刻在笔筒上，在新年开学的第一天作为新年礼物送给老师；再比如每月开一次生日会,让老师们感受到集体的温暖；为新教师召开新入职酒会，让他们尽快融入集体；对品学兼优的教职工子