罗宾斯管理学第15版中文PPT第12章.pptxVIP

管理学 （第15版）;人力资源管理;12.1　解释人力资源管理的重要性以及人力资源管理过程。 12.2　描述影响人力资源管理过程的外部因素。 12.3　讨论与识别和甄选合格员工相关的工作任务。 12.4　解释企业如何向员工提供技能和知识。 12.5　描述留住胜任的高绩效员工的策略。 12.6　识别组织中职业生涯发展的两种重要趋势。 12.7　讨论当代的人力资源管理问题。;就业技能矩阵;人力资源管理的重要性;人力资源管理过程;图表12-1　人力资源管理过程;影响人力资源管理过程的外部因素;影响人力资源管理过程的外部因素;影响人力资源管理过程的外部因素;影响人力资源管理过程的外部因素;图表12-2　与人力资源管理相关的一些重要法律;图表12-2　与人力资源管理相关的一些重要法律;图表12-2　与人力资源管理相关的一些重要法律;全球人力资源管理;全球人力资源管理;人力资源规划;当前评估;满足未来的人力资源需求/在甄选过程中增加审查;招聘和解聘;图表12-3　招聘途径;图表12-4　解聘方案;甄选;图表12-5　甄选决策的结果;效度和信度;图表12-6　甄选工具;评估申请人未来的工作表现;真实工作预览;入职培训;图表12-7　进入社会化选择;图表12-8　培训类型;图表12-9　培训方式;留住胜任的高绩效员工;图表12-10　绩效评估方法;图表12-10　绩效评估方法;电子绩效监控;薪酬与福利;图表12-11　薪酬和福利的影响因素;其他薪酬因素;影响职业生涯发展的两个重要趋势;性骚扰;职场欺凌;学习目标12.1回顾;学习目标12.2回顾;学习目标12.3回顾;学习目标12.4回顾;学习目标12.5回顾;学习目标12.6回顾;学习目标12.7回顾