XX直营校教师招募寻找候选人.docxVIP

寻找候选人 找老师对我们所有人来说都是熟悉可是的。老师离职，合同期满，被解雇，甚至退休。学校的业务 在发展，变化。不论怎样，结果都是相同的–你需要一个人选来填补你的职位空缺。以下简单介绍一些寻找候选人的途径，以及在哪些媒介刊登招聘信息。 寻找候选人的途径： TRT（EF外教招募和培训中心） 朋友同事的介绍 个人的关系 候选人自荐 报纸广告 网站广告 内部信息交流 EF内部网 每种途径平分秋色。 途径优点 TRT候选人吻合标准 候选人较能适应 全球网络–易接触 节俭DOS的时间 全方位的服务 时间保障 朋友同事的介绍费用低 认识学校及工作，找到的饿 人选较能适应其当地的环境 可能比较快 个人的关系费用低 认识他们，认识其经历 候选人自荐费用低 候选人可能对该工作/学校有 一些认识 报纸广告受众人群大，目标能够集中 在特殊人群中–吻合你的需 求 网站广告迅速有效 受众人群大 能够刊登更多信息，费用低 能够收到在线简历和申请  缺点 收招聘费 如果介绍的人选不合适可能会 损坏朋友同事间的关系。 不得不面试每一个人–即便他们不吻合标准 如果他们不合适将很难让他们 走 容易去尽量努力让人选适应工 作，因为你想用他们–而并非他们特别适合这个职位人选可能不合适 费用高 可能不合适一般教师职位的招 聘 结果千差万别–好多不合适的人选及过度的简历 费时 网站广告竞争强烈–经常有人 保密Page1of2 提供似乎更好的条件 相对较新的招聘途径 –不是每 个人都上网 内部信息交流 增加职工的发展机会（能够 你所需要的技术（如企业客户 （Email,Intranet, 很好地激励职工） 培训）可能内部职工不具备。 等） 不能提供新技术和新思想 怎样保证从TRT获得合适的人选：在正式接受候选人前先给他们打电话，跟他们谈话（除非你非 常确定）。这样能够让你有时机确认人选是否合适/性格怎样/向候选人介绍你的学校/为将来的 工作和双方关系定下基调。 怎样保证优异的介绍：保证你的同事/朋友清楚你所寻找的是什么样的人选。奖赏介绍优异人选的职工。 网上招聘小帖士：要迅速跟进，因为往往这些人选同时在应征几个职位。此外好多人会比较随便地“自动应答”招聘启迪，所以你的启迪要醒目，信息量大，来吸引合适的人选。周末和周一是刊登网上招聘启迪的最正确时间。 保密Page2of2