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英语学校教师稳固奖制度 为保证教学质量，提高教学服务水平，以班级学生续读情况为量化指标的稳固率为标 准，建立稳固奖对教师的教学稳固工作赐予肯定与鼓励。 一、奖赏标准 根据班级不同建立不同的奖赏标准 少儿一册班、剑桥预备级班、珠心算一册班、少儿二册班15元/人 少儿三册班、少儿四册班、珠心算二册班18元/人 剑桥一级班、珠心算三册班20元/人 二、评奖细则 合用班级 少儿一册转少儿二册；少儿二册转少儿三册；珠心算一册转珠心算二册 (2)计算标准 1、凡稳固率在80%（含80%）以上的班级，稳固奖按以下方式计算： 该班实际稳固人数×相应稳固奖标准×该班稳固率=该班稳固奖。 2、稳固率为95%（含95%）—100%的班级进行特殊奖赏 （1）班级原人数20人（含20人）以上，稳固率100%，另奖赏300元。（全班开课，全 校、全园开课的班级除外） （2）班级原人数20人（含20人）以上，稳固率95%（含95%）以上，另奖赏200元 （3）班级原人数16人（含16人）—19人，稳固率100%，另奖赏200元。（全班开课， 全校、全园开课的班级除外） （4）班级原人数16人（含16人）—19人，稳固率95%（含95%）以上，另奖赏150 元 3、凡原始稳固率为70%（含70%）—80%（不含80%）的班级，取消该班稳固奖 4、凡原始稳固率低于70%（不含70%）的班级，按以下方式扣发奖金：（流失人数×相应 奖金标准）÷2=扣发奖金。 （2）合用班级 少儿三册转少儿四册；剑桥预备级上转下少儿四册转剑桥一级上；剑桥一级上转下； 珠心算二册转三册 在前面的标准上降低5个百分点。 三、特别说明 1、寒暑假短期加强班不参与评奖。 2、春节转入暑假班：考虑到特殊原因，秋季班报名者在列在计算范围之内。 3、暑假招收的新生班级保存标准降低10% 4、暑假班插班生不在保存计算范围之内 2、班级因教师主观原因（如教学质量不高、责任感不强、、服务态度差、教师不恪守授课 点或授课学校纪律等情况）不能持续授课的，或被授课点要求换下来的，不予评奖。 3、教师因特殊情况（不能胜任该班教学工作除外）由学校中途进行换班、离班、接班的， 其稳固奖按照其授课时间从该班稳固奖中获得相应比率的奖金，但其授课时间必须达到 个小时，否则奖金全部归入到接班教师。 5、保存学籍学生不计入原班人数，待恢复学籍时，计入所读班级的原班人数。 四、稳固奖的发放 1、稳固奖按照班级每学期核算，稳固奖由学校于下一学期开学后的第一次发薪日发放。每 次发放实际奖金总量的50%，余额（50%）年末统一核算发放。 2、在合同期内，办理辞职手续，取消稳固奖。