制度045 员工健康疗养管理办法.docxVIP

XXXX单位员工健康疗养管理办法

根据《关于xxxxx员工健康疗养标准的通知》文件精神，结合公司实际，对公司员工健康疗养标准及方式进行统一规范，实施办法内容如下：

第一条员工健康疗养条件。

工龄满10年的在岗员工，可享受健康疗养，工龄计算采用

年减年的方法，即本年度减参加工作时的年度。

工龄满10年至19年的员工，每间隔3年疗养一次；

工龄满20年至29年的员工，每间隔2年疗养一次，工龄

应接续第一个10年工龄段计算；

工龄满30年的员工，每间隔1年疗养一次，直至退休;

退休职工的健康疗养从退休次年起，每间隔2年疗养一次。

第二条员工健康疗养时间。

员工健康疗养假期不超过15天（不含法定节假日），疗养当年疗养休假与带薪休假不能重复享受。

第三条费用标准及发放办法。

（-）费用标准：一般员工标准3300元/次人，高级管理人员（副局级以上）标准4950元/次人，采用现金形式发放；

（二）发放办法：每一个疗养周期的首年即可发放疗养费用；由公司工会制作发放表，人事部门审核，财务资产部负责发放，

费用从公司福利费中列支。

第四条其他事项。

第四条

其他事项。

（-）公司不再统一组织员工健康疗养。

（二）符合疗养条件的员工，本人向单位提出书面申请，经本单位领导签字同意后，由公司工会核实确认，是否符合当年疗养条件，其本人将确认后的申请交到单位留存。

（三）自行疗养的员工，在疗养期