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全面从严治党视域下国企党建工作的创新路径

摘要：在全面从严治党背景下，与时俱进地创新国企党建的工作方式，切实提升国企党建工作水平，对提升国企经营效益和推动国企深化改革发展大有裨益。文章首先概述了全面从严治党背景下创新国企党建的必要性，以及这一背景下国企党建工程呈现出来的新特点。随后从实践出发，分别从思想建党与制度治党相结合、加强国企领导干部思政教育、搭建“互联网+党建”平台等方面，提出了国企党建工作创新的可行性路径，为今后国企党建工作高水平开展提供了经验借鉴。

关键词：全面从严治党；国企党建；创新路径

党的二十大报告中提到：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。在全面从严治党卓有成效的背景下，对国企党建工作也产生了深刻的影响。发展和壮大国有企业，关键在党的建设。但是近年来面对经济下行压力，也有一部分国企管理人员存在重生产、重效益、轻党建的问题，党建工作组织形式单一、党建队伍素质参差不齐等问题的存在，将直接制约党建成效，进而影响国企广大职工的政治觉悟、思想动态和行为表现。因此，在贯彻落实全面从严治党的基础上，结合国企实际情况积极探索国企党建工作的创新路径，成为新时期国企党建工作者的任务之一。

一、全面從严治党视域下国企党建工作创新必要性

（一）有利于明确划分党建责任

在国有企业的党建工作中，明确的责任划分能够对党建工作者产生规范、约束和激励作用。国企在落实全面从严治党的过程中加快党建工作的创新，可以使党组织、党员干部进一步明确自己的工作职能，以及需要完成的最终目标，进而全身心投入到党建中，确保各项计划得以顺利落实、党建工作取得理想成效。另外，以全面从严治党为宏观保障，还能解决以往国企党建弱化、虚化、边缘化的问题，使得党员干部不仅有了更高的积极性、更强的责任心，而且还能围绕国企发展战略、生产任务，主动组织策划形式更加多样、主题更加丰富的党建活动，让国企党建在创新中获得更好的发展。

（二）有利于强化国企党性教育

加强党性教育是全面从严治党的要求之一，而国企党建工作作为提高党员政治觉悟的重要途径，按照全面从严治党要求创新党建工作，对维持党员队伍的先进性、纯洁性有积极帮助。新时期，国有企业主动从制度、理念、方法等方面探索党建创新路径，能够使党员干部做到严于律己、脚踏实地，在切实履行岗位职责的前提下，保障党建工作井然有序地开展，并发挥党员带头作用，以实际行动带领国企广大职工克服国企改革道路上和生产经营中的各项阻力、重重难关。由此可见，新时期创新国企党建，不仅仅是服务于国企发展大局，同时也是为了加强党员队伍自身建设。只有铸造一支信仰坚定、能力过硬、作风优良、甘于奉献的党建工作队伍，才能凝聚全体职工的力量，促使国企改革的顺利推进。

（三）有利于更好服务职工群众

以往国企党建工作，是在上级党委的部署下制定方案、开展活动，但是有些时候这些党建活动因为内容枯燥、形式单一，未能在国企职工中引起强烈反响。从全面从严治党背景出发，创新党建工作形式，有助于畅通党员干部与职工群众的交流渠道。一方面，能够让国企职工有更加顺畅的意见表达机会，提出对党建工作的改进建议，让党员干部能够深刻、全面地认识到现阶段的党建工作还有哪些不足，从而在反思中改进，在改进中提升；另一方面，有助于更好地体现我党为人民服务的宗旨，以党建为契机，真正帮助职工群众解决问题、化解矛盾，从而在本职岗位上为国企建设凝心聚力、共同奋斗。

二、全面从严治党视域下国企党建工作新特点

（一）先进性与薄弱性共存

在经历了几轮改革后，国有企业已经建立了现代企业管理制度，在不改变党组织领导核心地位的前提下，形成了股东会、董事会、监事会“三足鼎立”的组织架构，确保了国有企业各项决策的科学性以及决策执行的高效性，体现了现代企业治理框架的先进性。与此同时，国有企业的党建工作也存在一系列问题，例如党建让位于生产的情况较为常见，党建制度不够完整、细化，导致党建活动的开展不够规范、作用也未能得到充分体现。因此，国企党员干部应深刻认识、辩证看待新时期国企党建先进性与薄弱性共存的特点，并始终保持危机意识、责任意识，立足本职岗位，不断探索国企党建的优化对策，推动党建工作在规范开展中更好发挥应有的价值。

（二）创新性与稳定性共存

从整体上来看，国有企业经历了几轮改革后，“党政共管”的二元体制虽然没有发生根本性变化，但是在具体的管理模式、实际的调控方式上却紧跟时代变化，始终处于动态的调整过程。相应的，国企党建工作也受此影响体现出创新性与稳定性并存的特点。一方面，国有企业作为中国经济发展的“顶梁柱”，党建工作必须要体现出创新性特点，通过在理念层面、模式层面、制度层面加以创新，发挥以党建促生产、以党建提效率、以党建增效益的作用；另一方面，国有企业在追求党建创新与发展的同时，还要通过严格依照规章制度、科学部署工作方案