跨国公司经营与管理课件.pptxVIP

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  • 2024-02-23 发布于山东
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;第一節跨國公司融資管理;

(二)來自公司母國的資金

1.從母國銀行和金融機構獲取貸款

2.在母國資本市場上發行債券

3.從母國獲得貿易信貸及專項資金

(三)來自東道國的資金

;(四)來自國際社會的資金

1.向第三國銀行借款或資本市場發行債券

2.向國際資本市場借款

3.從國際金融機構獲取貸款

二、跨國公司的融資方式

(一)長期融資

;1.發行股票

2.發行公司債券

3.長期借款

(二)中期融資

1.中期借款

2.出口信貸

3.國際租賃

(三)短期融資;第二節跨國公司投資管理;1.淨額結算

;2.集資經營

二、跨國公司非流動資金管理

(一)長期投資

(二)證券投資

(三)長期貸款;第三節跨國公司外匯風險管理;二、跨國經營中的外匯風險管理

(一)調整生產經營戰略

1.生產經營分散化

2.財務活動多樣化

(二)加強外匯風險管理

;1.長期資金風險管理

2.日常資金風險管理

(1)套頭保值

(2)貨幣互換

(3)外匯儲備

(4)提前和延遲;;第一節跨國公司理論的演變;(二)馬克思主義的資本輸出理論

馬克思

“過剩資本”

更高的利潤率

列寧

大量的“過剩資本”

提高利潤;二、現代跨國公司理論;第二節國家視角的跨國公司理論;(一)理論的主要內容

對外直接投資應該從投資國的邊際產業依次進行

三大基本命題:

資本要素可以用經營資源來代替;比較利潤率與比較成本有關;美國式對外直接投資具有寡頭壟斷性質

對外直投資分為四種類型:

(1)自然資源導向型(2)勞動力導向型(3)市場導向型(4)生產與銷售國際化型;日、美企業對外直接投資的比較

集中於比較劣勢行業;主體多為中小企業;對外直接投資與國際貿易互補。

(二)理論評價

1.理論貢獻

2.局限性;第三節企業視角的跨國公司理論;2.理論評價

(1)理論貢獻

(2)局限性

(二)產品生命週期理論

弗農(R.Vernon)

1.理論的主要內容

三個階段;產品創新階段

國內生產、出口

產品成熟階段

出口、國外生產

產品標準化階段

國外生產

2、理論評價

(1)理論貢獻

(2)局限性;(三)內部化理論

巴克利(P.Buckley)和卡森(M.Casson)

拉格曼(A.Rugman)

1.理論的主要內容

外部市場內部化

三個假設的基礎:

追求利潤最大化;內部化;超越國界

導致內部化的因素

產業特定因素、區域因素、國家因素和企業因素;2.理論評價

(1)理論貢獻

(2)局限性

(四)國際生產折衷理論

鄧寧(J.Dunning)

1.理論的主要內容

三個優勢即廠商優勢(所有權優勢)、內部化優勢、區位優勢,簡稱為OIL;表2-1國際經濟活動方式的選擇

;國際直接投資=所有權優勢+內部化優勢+區位優勢

2.理論評價

(1)理論貢獻

(2)局限性

二、現代跨國公司理論的發展;(一)對主流理論的補充和完善

巴特利(C.Bartlett)和高歇爾(S.Ghoshal)對產品生命週期理論的擴展

劉(S.Liu)對內部化理論的驗證和補充

(二)跨國公司理論的新發展

1.投資誘發要素組合理論

直接誘發要素和間接誘發要素

組合、趨勢;2.競爭優勢理論

波特(M.Porter)

“價值鏈”

競爭優勢

3.跨國公司全球戰略理論

全球長期目標

全球範圍內最大限度的收益;;第一節跨國公司管理人員管理;2.制定和實施跨國經營戰略的能力

3.跨文化管理的能力

理解文化差異

文化敏感性、適應能力

4.組織結構設計與管理能力

5.相互學習和轉移知識的能力

6.與不同國家管理人員配合工作的能力;(二)駐外管理人員的選擇與培訓

1.駐外管理人員的選擇

(1)管理能力

(2)業務能力

(3)責任感和創造性

(4)適應性

(5)個人特質;圖9-1挑選駐外經理人員的標準化程式

;2.駐外經理人員的培訓

(1)培訓的主要目的

(2)培訓過程

一般文化培訓和地區性研究、特定文化和語言培訓、導向培訓和瞭解東道國經營環境、海外監督和支援性服務、回國工作

(3)培訓的主要內容

管理、會計和審計、財務、市場行銷、投資、生活;(4)培訓的方式

外部培訓、內部培訓、在職培訓

二、跨國公司管理人員管理的主要政策

(一)跨國公司人事政策

1.民族中心政策

2.多中心政策

3.全球中心政策;(二)跨國家調動

1.受調人選

2.工作適應

3.社會適應

4.人員調回;第二節跨國公司員工管理;二、跨國公司員工管理的新變化

(一)跨國公司員工管理的新方式

1.工人管理

2.共同決策

3.少數參與權

4.工作審議會

5.工作豐富化

(二)跨國公司勞資關係的新變化

處理好與工會的關係

從分權化模式向集權化模式轉化;第三節跨國公

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