长沙虹悦电器有限公司薪酬方案优化设计.docVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

TOC\o1-2\h\u1长沙虹悦电器有限公司介绍 1

1.1长沙虹悦电器有限公司简介 1

1.2长沙虹悦电器有限公司人员及组织结构 1

2长沙虹悦电器有限公司薪酬方案的现状 1

2.1公司人员基本薪酬结构 1

2.2公司员工福利标准 3

2.3公司个人绩效薪酬标准 4

3长沙虹悦电器有限公司薪酬方案存在的问题 5

3.1公司员工薪酬内部结构不平衡 5

3.2公司存在员工职位与薪酬偏离现象 5

3.3公司福利制度不完善 5

3.4公司绩效考核体系缺乏规范化 6

4长沙虹悦电器有限公司薪酬方案优化设计 7

4.1公司员工薪酬内部结构优化 7

4.2建立完善的福利体系 7

4.3制定合理的薪酬结构设计 8

4.4薪酬绩效考核体系优化 8

5结论 9

参考资料 10

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长沙虹悦电器有限公司薪酬方案优化设计

1长沙虹悦电器有限公司介绍

1.1长沙虹悦电器有限公司简介

长沙虹悦电器有限公司主要销售各种活动灯饰产品，以生产加工方式为主，服务领域为生产各种家用小电器，LED彩灯，节日灯饰，灯饰设备等。公司的宗旨是“以产品质量为第一，以创新求发展”自1999年成立至今已取得了快速的进展。虹悦以创新为主要力量，进而不断提升公司的各项发展，不断扩大产业链的发展，力求把产品推向全球，不断提升企业的综合实力。

1.2长沙虹悦电器有限公司人员及组织结构

长沙虹悦电器有限公司于2013年成立，公司现有在职人员120名。其中董事长1名，总经理2名，各部门经理5名，财务部人员3名，采购部人员5名，生产部人员53名，仓储部人员4名，销售部人员47名。

董事长

董事长

生产部

采购部

销售部

财务部

总经理

仓储部

生产主管

生产人员

采购主管

销售主管

客服

会计

出纳

仓管员

图1公司人员及组织结构

2长沙虹悦电器有限公司薪酬方案的现状

2.1公司人员基本薪酬结构

长沙虹悦电器有限公司人员的薪酬主要由基本工资，加班工资，奖金这三部分组成。

基本工资是由劳动者基本所得额所组成，它是用人单位按照公司的规范给劳动者制订的工资标准。基本工资主要是根据员工所处的职位，能力，技术，为企业所创造价值的大小来决定，同时员工的基本工资也要考虑当地经济发展水平和国内人均GDP的发展。

表1公司各部门员工的基本工资

员工职位

基本工资

总经理

7500

生产、销售、采购主管

5500

生产人员

客服

4500

会计

出纳

4500

仓管员

4500

加班工资是指员工在完成公司规定的任务后，继续为公司创造企业利润的一种报酬，比如说本公司员工在销售旺季时加班所获得的工资。根据国家劳动法的规定，公司员工在工作日加班依照150%领取工资，周末加班依照200%领取工资，法定节假日依照300%领取工资。

奖金主要是指本公司工作人员超额完成某项任务给予员工除工资以外的其他报酬。

加班工资

加班工资

奖金

基本工资

薪酬结构

图2公司人员薪酬结构

2.2公司员工福利标准

国家所规定的法定福利有如社会养老保险,社会就业保险,社会医疗保险,工伤保险,生养保险,住房公积金，公司主要提供住房补贴,餐饮补贴,工服补贴这三项福利。

工服补贴

工服补贴

餐饮补贴

住房补贴

五险一金

福利

图3公司福利标准

公司提供的福利主要是按照员工基本工资的标准进行补贴，其中公司对员工补贴的金额如下：

表2公司福利补贴表

员工职位

住房补贴

餐饮补贴

工服补贴

总经理

500

400

250

生产、销售、采购主管

250

300

250

生产人员

客服

200

200

150

会计，出纳

200

200

150

仓管员

200

200

150

2.3公司个人绩效薪酬标准

公司员工绩效薪酬标准主要包括考勤，业绩提成和奖金。出勤主要是指公司所有员工每天早晚8点上下班打卡，业绩提成是指对公司生产/销售人员按生产/销售的数量进行考核，生产/销售人员提成金额=基本工资*提成点（提成点为8%）。公司总经理业绩提成是指总经理谈成项目按照基本工资的10%发放，其他员工的业绩提成是指员工按时完成工作以基本工资的6%发放。总经理以下部门的奖金以基本工资为基础并达到下月计划项目任务的90%按照百分之五个点进行发放。

表3公司员工