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传送TO：公司全体员工制拟FROM：行政中心

主题：考勤管理制度（共11页，本页为首页）

备送：董事长室、总经理室

备案文号：CK-ZD[2010]第001号

总经理意见：

制拟日期：2010-8-1

同意

董事长意见：

考勤管理制度

第一章总则

第一条：目的

为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为

员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本

制度。

第二条：适用范围

苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司总经理以下全体员工（特殊岗位经总经理特别批准免

于考勤的员工除外）。

第二章基本内容

第一条：基本定义

1.迟到：指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。

2.早退：指未办理相关手续，在公司规定的下半时间未到的情况下，30分钟内提前离岗

的出勤行为。

3.旷工：

1）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行

为。

2）指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，离岗超出30分钟（含）的缺勤行为。

3）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。

4）指出差计划已满，在公司规定的上班时间内，未办理请假或延期申请的情况下，无

故未到岗上班的缺勤行为。

4.加班：

1）指公司根据工作需要，要求员工在非规定的工作时间内继续工作；或在法规、制度

规定的休息时间内安排员工工作的行为。

2）指员工根据工作需要，个人向上级提出延长工作时间以完成本职工作或放弃享有的

休息时间申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。

3）因个人原因造成工作延误而延长的工作时间，或延长工作时间未经主管部门和领导

批准的，或个人自主自发的延时工作，皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待。

4）员工不在公司办公区内的延时工作（如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无

法准确统计加班时间，公司也一律不按加班对待。

5）公司部门经理以上（含）的管理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。

6）公司部门经理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人

事行政部做口头说明。

5.请假：

1）指员工因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司规定的请假程

序申请假期并获得批准的行为。

2）指员工在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序，

申请正常休假并获得批准的行为。

6.出差：指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地点

工作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。

7.外地：指非本市（常熟市）户籍且户籍地距离本市单程达50公里以上者，称为外地。

8.打卡：

1）指员工在每日上下班时指纹打卡，以准确记录自己的出勤起始时间的行为。打卡后，

考勤卡上会准确显示当事人的打卡时间。如果打印不成功，必须重打，直至成功为止。

2）员工晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤。

9.考勤卡（适用于仓库）：指由人事行政部统一置办、发放的，供员工显示、录入出勤

时间的硬纸卡。人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作，同时确保于每月的

月初将新卡发放到位。

10.公休假：按照国家的相关规定，结合公司的实际情况，公司规定：每周的周日为员

工的公休假期；公休假一般以周日为执行日，因实际工作需要，在给予补休的前提下，公司

及各职能部门根据具体情况，可以调整公休假的执行日。

11.全勤：除了法定假及公司规定的公休假以外，全部出勤即为全勤。

12.办公区：指公司办公室及指定办公的相关区域。

第二条：工作时间

1.春