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课题
第四章保障权益与安全
课时
4课时（180min）
教学目标
知识目标：
（1）了解我国的劳动法律制度，熟悉劳动者的权利和义务
（2）掌握实习权益和就业权益的相关内容
（3）掌握解决违约问题和劳动争议的方法
（4）了解劳动安全事故的分类和事故发生的原因，掌握强化劳动安全意识的途径
（5）掌握防止触电、防止机械伤害、防止火灾发生的要点，了解职业病及其分类
能力目标：
（1）学会维护自身合法权益
（2）学会在劳动过程中保障自身安全
素质目标：
（1）了解我国劳动保障法治建设成果，感受国家为保障劳动者权益所做的努力，大力弘扬社会主义法治精神
（2）了解《安全生产领域举报奖励办法》，强化劳动安全意识和责任意识，敢于拿起法律武器维护自己的合法权益
教学重难点
教学重点：我国的劳动法律制度、劳动者的权利和义务、实习权益和就业权益、劳动安全事故的分类和事故发生的原因、防止触电、防止机械伤害、防止火灾发生的要点、职业病及其分类
教学难点：解决违约问题和劳动争议的方法、强化劳动安全意识的途径
教学方法
问答法、讨论法、讲授法、多媒体展示法
教学用具
电脑、投影仪、多媒体课件、教材、APP
教学过程
主要教学内容及步骤
考勤
【教师】使用APP进行签到
【学生】按照老师要求签到
问题导入
【教师】组织学生阅读“课堂导入——李某起诉T公司获赔20余万元”中的相关资料（详见教材），并提出以下问题：
大学生在实习和就业时应当如何维护自身合法权益？
【学生】阅读、思考、回答问题
传授新知
【教师】总结学生的回答，引入新的知识点，讲解强化劳动法治意识的相关内容
一、我国的劳动法律制度
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。完善的劳动法律制度有利于保障劳动者的基本权利、维护劳动关系和谐稳定、促进市场经济平稳发展。
（一）我国劳动法律制度的构成
【课堂提问】
【教师】提出问题：
我国哪些法律法规是用来维护劳动者合法权益的？
【学生】思考、主动回答问题
【教师】总结学生的回答
我国现行的劳动法律制度由多层次的法律法规等构成，具体包括以下内容。
1．法律
由全国人民代表大会常务委员会颁布的劳动法律有《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国职业病防治法》等。
2．行政法规
由国务院颁布的劳动行政法规主要有《禁止使用童工规定》《失业保险条例》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等。
3．部门规章
由中华人民共和国劳动和社会保障部（现为中华人民共和国人力资源和社会保障部）颁布的劳动规章主要有《集体合同规定》《最低工资规定》等。
4．地方性法规和地方政府规章
地方人民代表大会及其常务委员会根据劳动法律、劳动行政法规制定了部分地方性劳动法规，如《湖南省劳动保障监察条例》《河北省工会劳动法律监督条例》等。地方政府根据劳动法律、劳动行政法规和地方性劳动法规制定了本地区劳动规章，如《辽宁省女职工劳动保护办法》《广东省劳动人事争议处理办法》等。
5．司法解释
司法解释是指司法机关对法律法规的具体应用问题所做的说明。有关劳动法律法规的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。
（二）我国劳动法律制度的分类
我国的劳动法律制度主要包括以下几类。
1．劳动关系方面的法律制度
劳动关系方面的法律制度是调整劳动关系最基础的法律制度，《劳动合同法》在这类法律制度中占据主体地位。
2．劳动基准方面的法律制度
劳动基准方面的法律制度是指国家制定的有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律制度，包括《最低工资规定》《国务院关于职工工作时间的规定》等。
3．劳动力市场方面的法律制度
劳动力市场方面的法律制度是指调节劳动力市场、促进劳动者就业的法律制度，包括《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》、《就业服务与就业管理规定》等。
4．社会保险方面的法律制度
社会保险方面的法律制度是指保障劳动者基本生存条件、提高劳动者生活质量的法律制度，包括《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）、《失业保险条例》等。
5．劳动权利保障与救济方面的法律制度
劳动权利保障与救济方面的法律制度包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《劳动保障监察条例》等。
【课堂阅读】
【教师】组织学生阅读“我国劳动保障法治建设硕果累累”（详见教材）
【
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