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通用版规章制度7篇

【第1篇】员工手册规章制度范本通用版本

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、

专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和

创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午

休不打卡),不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

1

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷

工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门

负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级

以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,

其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方

可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门

备案,否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负

责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考

勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以

内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁

审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

2

6、加班

(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,

否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》

约定标准为基数,以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算

加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺

延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对

考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检

查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节

严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

3

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负

责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁

(子公司由总经理)批准。

2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发

文通报。

3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接

手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,

并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人

事考核,评价员工的异动结果。