人员录用管理控制程序.doc

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编号：XXXX/CX-33-2023

版次：B/0

人员录用管理控制程序

日期：2023.11.01

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1.目的

为实现人力资源的合理配置，保证在岗职工均能达到岗位能力要求，为质量管理体系的良好运行提供保障，特制定本程序。

2.适用范围

本程序适用于本公司范围内的人力资源管理，包括人员招聘、调配等管理工作。

3.职责

3.1总经理负责人力资源的配置，包括批准人员招聘、调配、培训及考核计划。

3.2技术负责人负责人员招聘、调配。

3.3综合部负责制订本公司人事管理制度，汇总人员招聘、调配及相关记录的归档管理工作。

3.4各部门负责本部门人员招聘、调配的制定及员工的日常管理工作。

3.5质量负责人负责本公司管理体系有效运行和持续改进的管理工作。

3.6所有工作人员均应遵守本公司制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成本职工作。

4.程序

4.1综合部制订本公司的人员管理制度，各部门负责人按照人员管理制度负责本部门员工的日常管理。

4.2招聘程序

1）本公司招聘工作人员，由用人部门根据岗位需要制订用人计划报综合部汇总报质量负责人；

2）质量负责人对用人需求进行审核后交总经理；

3）经总经理办公会审议，由总经理批准；再由综合部发布招聘公告和通知，对人员简历进行筛选，并将资料交技术负责人进行审核；

4）审核通过后由综合部通知相关人员进行面试；

5）面试由质量负责人和技术负责人负责，必要时可邀请总经理一同参加；

6）通过面试后由综合部负责人员安置，办理聘用手续。

4.3调配程序

4.3.1个人可根据自身情况向单位提出工作岗位调配和变动申请；单位也可根据工作需要对相关岗位进行调配和变动。相关变动需由总经理办公会研究通过，由综合部出具内部调动通知方可办理相关手续。

4.4培训程序

本公司所有从事检测、签发检测报告及操作设备等工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认并持证上岗。具体程序按《人员管理和培训程序》的规定执行。

4.5考核程序

本公司对所有在编在岗职工进行年度培训工作总结，评价其有效性。具体程序按《人员管理和培训程序》的规定执行。

4.6档案管理程序

综合部负责为本公司在岗工作人员建立技术档案。档案材料包括资格、培训、技能和经历四个方面，主要内容如下：技术履历表、学历证明、任职资格证明、能力培训证明、资格考试证明、各阶段培训证明、技术业绩和各种技术获奖证明等。具体执行《人员管理和培训程序》

4.7人员配备和关键人员资格条件

本公司根据工作需要配备满足检测工作需要和相应规范、标准要求的检测人员；负责管理体系运行中各项管理职能的管理人员；从事后勤保障的服务人员及质量监督、内部审核等工作人员。任职要求见手册人员任职条件。

4.8本公司人员需保证只在本公司执业

本公司所有人员需签署承诺书，承诺不在本公司以外的其他单位兼职。

5.相关文件

XXXX/CX-33-2023《人员录用管理控制程序》

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