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信息化技术在民政人力资源管理中的应用

文1葛忠

摘要：民政部门的工作涉及社会民生各个方面，因此对于人力资源的需求量也较大。要想统计和管理好庞大的人力资

源数据，仅仅凭借人工操作是极其困难的。因此，针对民政部门人力资源管理采用信息化技术是非常有必要的，其对

整个民政系统的工作效率提升明显，同时还能增强民政部门的服务水平，从而不断提升民众对民政部门的满意度。基

于此，本文就针对信息化技术在民政人力资源管理中的应用展开分析和研究，首先明确信息化技术在民政人力资源管

理中的重要性，其次明确信息技术的发展对民政人力资源管理的挑战，最后有针对性提出在民政部门中开展信息化技

术应用的有效措施。希望能够通过本文研究结论给我国民政部门在人力资源管理提供一些借鉴。

关键词：信息化技术民政部门人力资源管理应用

一、引言管理经验，并融人民政工作中来，使人力资源管理理念

民政部门是我国主管社会各项事务的行政部门，整具有新的内涵。信息可以高效率传递出去，实现共享，

个民政系统非常庞大，其主管的事务涉及民众生活的各很大程度上降低了人力资源管理工作的负担，比如说利

个方面。当前经济发展非常快，民众的日常生活质量逐用信息技术与其他部门对接工作。除此之外，使用信息

步提升，对高品质生活的要求也越来越高。因此，民政技术开展人力资源管理活动对人力资源管理者开展岗位

部门工作人员需要负责的工作范围也越来越广，需要的分析工作也是很有益的。对于民政系统来说，基层工作

人力资源数量和质量也在逐步增多。人力资源管理主要场地往往分布在不同地方，涉及很多的工作人员，稳定

指单位对人才进行统筹、分配、规划和控制的一系列活性也不强，借助信息化技术，人力资源部门与其他部门

动。而随着时代发展，人们对于人力资源管理的概念也之间信息交流就可以更高效率地了解人员的各种工作情

发生了变化，将其上升到提升单位开展工作效率的层面。况，这样一来，在进行绩效评估和培训的时候的工作量

民政部门必须不断提升人力资源管理工作的效率，创新就大幅度降低，人力资源管理者可以建立起更加完善的

人力资源管理模式，优化人才配置，加大对人才的培养管理体系。实现管理系统的信息化，提高创新意识，不

力度，构建一支强有力的人才队伍。从目前来看，我国仅可以加强对民政系统工作人员的各方位的管理，提高

民政部门在人力资源管理方面尽管有所发展，但依然存队伍建设和工作水平，还能从宏观层面上把握管理质量。

在一些问题，这些问题直接影响到民政部门的工作效率。（二）有助于提高工作效率

因此，民政部门需要采取必要的措施予以解决，以此来民政系统通常业务繁忙，相应的工作人员也很多，

确保民政部门能够在当前社会下顺利展开各项工作。当人力资源管理者每天几乎都要处理大量的工作。这些工

前我国多数基层政府部门应顺应时代的发展，探索推进作涉及很多文档和表格，需要工作人员细心处理，但工

电子政务服务的新模式，将信息化技术融人民政工作中，作量太大，难免出现纰漏。实际上，利用信息技术对一

更好地提升服务群众的效率。当然，提升民众的满意度，些数据统一展开储存，需要使用时再进行共享。在民政

民政部门工作人员的素质也是相当重要的。因此，将信工作中，人力资源管理实现信息化技术升级，数据利用

息化技术融人基层民政部门人力资源管理中是非常重要率可以得到显著提高，不需要重复输人和计算，管理者

的，也是民政人力资源管理发展的大势所趋。处理数据时出现纰漏的可能性也有所减小。除此之外，

二、信息化对提高民政人力资源管理工作的重要借助信息化技术，搭建民政系统人力资源管理专属的信

作用息库，实现数据存储、利用于一体，管理成本大幅下降，

不少实例研究显示，信息技术在人力资源管理中能为工作人员提高更多的便捷。人力资源管理者能够更方

够发挥重要的作用，可以归纳为以下几点：便地利用数据，对数据进行数据处理和分析，实现资源