事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施.pdfVIP

首席财务官

HIEFFINANCIALOFFICER

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

秦利红

（山西省吕梁市方山县委组织部公务员管理股，山西吕梁033100)

摘要：随着社会发展以及愈来愈多元化的市场竞争之下，对于人力资源这一板块的要求越来越多，因此

就使得人力资源在市场竞争中居于核心竞争地位的优势愈加突出。鉴于人力资源的重要性，不仅要简单提高人

才的质量，更要以单位的可持续发展为导向全面对人力资源管理进行研究。现代社会任何的企事业单位都离不

开人力资源这个重要岗位，尤其是对事业单位来说，如何提升人力资源管理部门的效率首先就要直面它目前面

临的问题，解决好人力资源管理中的问题也就是给事业单位稳健、良好的运行吃个“定心丸”，因此根据问题

提出解决措施也是本文的主要内容。

关键词：事业单位；人力资源管理；问题；措施

中图分类号：C962文献标识码：ADOI:10.12317/j.issn.1673-3169.2023.10.069

0引信而凸显事业单位人力资源管理的特性。

一直以来由于受传统单一的人力资源管理模式的影1.3人力资源管理在事业单位的主要作用

响，现阶段我国事业单位在人力资源管理层面还存在一首先，人力资源管理部门是其主要的组织者和执

些问题，解决问题才是事业单位能够长久发展的关键。行者。因为人力资源管理的工作职责是对所需人员的

通过科学合理的方式充分对进行多样化的配置，充分发招聘、员工的激励以及绩效评价，还有要对基层服务的

挥人力的各种特长和能力就是有效途径。事业单位的人改革和建设工作的负责。从其管理的角度来说，人力资

力资源面临的主要问题是显而易见的，比如说在人力资源管理要对单位在其重大决策和计划以及组织领导等

源规划、培训、考核、薪酬等这些主要的方面存在的问层面都要有所涉及。对于基层服务层面来说，人力资

题非常明显，阻碍了事业单位的良好发展与革新。源管理要对其进行各方的协调控制、激励评价以及研

1事业单位人力资源相关概念论述究和创新，这些工作内容是其他工作部门不能代替的，

1.1人力资源管理概念这就能说明人资源管理的重要性所在。其次，人力资源

从简单层面来说，所谓人力资源管理实际就是通主要对其进行宏观调控。人力资源就要根据具体的情

过经济学和人本思想两者结合的指导之下，依据企事况和其他部门进行协调和沟通，科学合理配置人力资

业单位本身制定的不同的人力资源战略以及计划进行源达到构建其服务目标的作用。最后，人力资源管理能

人才方面的选拔和招聘。除此之外还有对具体人才的对其的服务质量进行控制。根据事业单位所服务对象

培养以及薪资酬劳等方面的管理，使得企事业单位能的特性，要持续保持在基层服务过程中良好的服务质

有效地对所选拔的内外部人才进行充分利用，以此达量和秩序就要做好对基层服务的检查工作，也是保证

到其发展的目的。基层服务工作的有序且顺利展开的基础[2]。事业单位中

1.2事业单位人力资源管理的概述常规的基层服务检查工作有对其的完成度、完成情况

伴随着社会经济发展以及对民生各方面的有效以及对有关政策文件的执行情况，除此之外还有对其

改善，在事业单位层面也在逐步扩大对其个功能的发人员在绩效考核方面的问题，在检查过程中，能够及时

挥。但与此同时，事业单位在人力资源管理上面就会发现问题及时改正才能起到良好的基层服务效果。

面临更多的挑战。在这个过程中就需要事业单位在人2事业单位人力资源面临的问题分析

才方面有充足的储备才能不断完善对基层服务的计2.1人力资源管理制度创新程度低

划。因而，事业单位就需要根据所服务工作岗位的需求与传统的人力资源管理制度相比，现在的人力资

特点对人员相关信息进行审核，具体问题具体分析从源管理更加符合时代的发展要求。但是对于事业单位

204

REN人办资源管理