新公共管理视域下的县级人力资源管理改革研究.pdfVIP

人力资源窑

新公共管理视域下的县级人力资源管理改革研究

王琴

摘要运用新公共管理理论推进县级人力资源管理改革提高人力资源管理效能为中国式现代化县级篇章提供有力的人

袁袁袁

力资源保障采取文献研究演绎推理的方法对新公共管理理论的概念及特征进行分析首先从注重经济效率效果实现

袁尧袁遥袁尧尧袁

公共服务多元化角度分析新公共管理理论的主要特征其次结合县级人力资源管理实际从更新观念运用企业家思维强

袁遥袁袁尧尧

化服务意识应用新公共管理理论最后结合实际提出市场化改革结果性导向提高服务质效三方面对策对县人力资源改

遥袁袁尧尧袁

革进行探索供县级人社部门参考借鉴

袁遥

关键词新公共管理人力资源改革研究中图分类号文献标识码

曰曰曰F270A

作者单位江苏省南通市通州区社会保险基金管理中心

一新公共管理理论的概念及特征个主要变量和效果遥

尧

调主要管理机构是政府各部门和非政府组织非营

一概念3.渊

冤

利组织政府是公共管理的中心主体但这不是唯一的主

公共管理理论先后经历了公共管理新公共管理后新冤遥袁

尧尧

体一般而言宏观的管理职能应由政府承担而微观一级或

公共管理三个阶段世纪初随着城乡结构人口结构等遥袁袁

遥20袁尧

相当大一部分公共服务的管理可由非政府部门承担传统公

社会结构变化人们收入增加对公共服务提出多元化个性遥

袁袁尧

共行政主张官本位排除私营部门参与公共管理新时代

化的更高要求但政府因资金和手段问题难以满足群众的野冶袁遥袁

袁袁

政府不可能大包大揽统管统抓不现实需要采取多元治理