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人力资源

标准化人力资源管理与企业发展的研究

■李兴财甘肃第一建设集团有限责任公司

摘要：作为现代服务业中具有代表性的行业，人力资源已成为生产性服务业中不可或缺的重要组成部分。这一行业

为社会经济发展提供了关键支持，为各个领域的发展注入了源源不断的活力。本文就当前人力资源管理标准化所面临的形

势进行了深入分析，并阐述了其后续发展的主要方向，总结了对应的标准化执行方案及具体推动企业发展的有效路径，以

期给行业相关从业人员带来一定思考。

关键词：标准化；人力资源管理；企业；发展

标准化的人力资源管理指的是将企业的人力资源管3.人力资源市场体系建设的标准化要求日益增加

理体系和流程按照一定的标准和规范进行设计、实施和我国当前正处于人力资源市场体系建设的关键时期，

评估的过程，它能够有效保障人力资源管理工作的科学为了推动该领域的健康发展，必须不断提高其标准化要

性、合规性和高效性。标准化可以统一企业的人力资源管求。《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》

理标准，提高管理效率，降低管理成本，规范人力资源强调推动“构建卓越的人力资本市场体系”，积极倡导“促

管理流程，减少管理漏洞和人为错误，提升员工福利和进人力资源服务与实体经济紧密融合”，鼓励人力资源服

满意度，有利于员工稳定性和团队凝聚力的增强，有助于务机构主动为产业的先进现代化和产业链的全面现代化提

提升组织的竞争力和适应性，使企业能够更好地应对市供精确专业的支持和帮助。标准化要求的不断增加，使得

场变化和挑战。因此，需要对其进行充分研究，以此来人力资源市场在运作过程中更加规范和高效。在市场体系

加强标准化人力资源管理工作对企业的有效推动力。建设中，人力资源规划是其中重要的一环，充分发挥人力

一、人力资源管理标准化面临的形势资源规划的作用，可以实现劳动力的合理配置，提高整体

1.人力资源服务市场规模日益壮大的经济效益。

1983年，我国走出了人力资源服务行业发展的第一二、人力资源管理标准化的主要方向

步。经过几十年的耕耘，截至2022年底，我国的人力资1.人力资源的合理配置

源服务机构已经激增至6.3万家，而从业人员更是达到合理配置人才就是将适宜的人员安排到适宜的职位

了惊人的104.2万人，这一庞大的队伍为社会提供了重要上，尽管这一理念听起来简洁明了，但它对于企业的壮大

却有着至关重要的影响。要依照《人力资源服务机构能力

的劳动力支持。2022年共计为5268万家次用人单位提供

了卓越的人力资源服务，致力于协助3亿劳动者实现就指数》（GB/T33860—2017）中的要求来规范人力资源机

业、择业和职业流动。设立了4.9万个固定招聘场所，搭构的服务水平、服务环境以及从业人员的专业素养。要针

建了2.1万个网上人力资源交流平台。人才资源服务业在对员工的个人性格、兴趣以及专业方向等诸多因素来科学

2022年已经取得了巨大的成就，其市场规模达到了2.5万配置具体岗位，如某些人可能适合从事办公室工作，某些

亿元。人可能适合从事销售工作，而另一些人在管理职位上能够

2.人力资源服务业态日益细分充分发挥自已的专业长处。充分发挥员工的独特才干，企

2014年，《人力资源社会保障部、国家发展改革委、业的发展必将受益匪浅；相反，若不能实现组织设定目

财政部关于加快发展人力资源服务业的意见》明确指出，标，将导致员工不满，进而降低企业工作效率，实则是

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单资源的滥用。有效解决这一难题，必须进行精心的筹划。

位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要首要任务是对工作岗位数量进行预测，明确哪些工作岗

包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事位呕须填补，随后明确每个岗位的具体要求，以便有针对

务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人性地选拔适合的人员。

才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信2.人力资源的合理规划