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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:晋升依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:增长型

D:变革型

答案：C

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：A

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：C

6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

7.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:J

D:N

答案：A

10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：A

14.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:麻木性思维

C:直线型思维

D:习惯性思维

答案：D

15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:工作的时间延长

C:压力源存在

D:个人面对的决策频率较大

答案：A

19.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

20.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:教学研究部

D:企业大学校长

答案：C

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:宏观经济状况

D:劳动力市场供求状况

答案：B

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

24.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:相对性

C:一致性

D:独特性

答案：B

25.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:长期期发展战略

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:自下