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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

2.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:工作性质的同一性

D:地区经济发展水平

答案：C

3.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:劳动行政部门

C:企业

D:个体经济组织

答案：B

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

6.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

7.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：A

8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

14.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:人尽其才

C:适才适所

D:岗得其人

答案：B

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

17.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇主意志

C:雇员意志

D:国家意志

答案：D

18.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案：C

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:报酬

C:奖励

D:分配

答案：A

22.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:24

D:12

答案：D

23.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:稳定性

C:公平性

D:社会性

答案：C