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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：B

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工资指导线

C:工种等级线

D:技术等级标准

答案：C

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度?

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

6.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：A

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:12

C:8

D:24

答案：B

8.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：A

12.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:计时工资

C:计件工资

D:津贴和补贴

答案：B

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:劳动法的指导思想?

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织承诺

C:工作分析

D:组织效率

答案：B

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:不买，认为便宜没好货

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：A

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

18.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：C

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

20.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:升

C:提高

D:低

答案：D

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：B

22.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:工作地的组织

C:噪声

D:厂区绿化

答案：B

23.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下