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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位分析

C:人员流动统计

D:工作岗位设计

答案：B

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：B

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：B

4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:标杆基准法

D:关键竞争法

答案：A

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

6.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:8天

B:7天

C:10天

D:6天

答案：C

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:模糊量化

B:二次量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

9.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分解

B:职能调整

C:职能合并

D:职能分析

答案：A

10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:绩效工资制

答案：D

11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

12.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力的所有者个体

C:使用劳动力的企业

D:劳动力市场关系

答案：A

13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:能力测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：B

14.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:增强企业产品的竞争力

B:谋求员工与企业共同发展

C:减少企业人工成本

D:肯定员工对企业的贡献

答案：C

15.定员定额分析法不包括（）。

A:效率定员法

B:结构定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:比例定员法

答案：B

16.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:体现成年人的认知规律

C:适应企业发展需要

D:满足员工自身要求

答案：B

17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它能够预测被评估者对事物认识的变化

B:它属于综合评估

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:计划式

B:扩张式

C:改良式

D:爆破式

答案：A

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:师资费用较低

C:选择范围较大

D:带来全新理念

答案：B

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:心理测量

C:生理测量

D:人事测评

答案：B

21.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:福利总额

C:人工成本

D:附加值

答案：D

22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:没有值得信任的人

B:同学或老乡

C:上司

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：C

23.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。

A:以后再也不提出意见或建议了

B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映

C:把建议写成书面报告，再次向领