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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:设备的配置

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：D

2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:破损率

C:单位产品的成本

D:独特性

答案：A

3.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升预案

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：A

4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：D

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:绩效差距分析是一种全面分析方法

答案：D

6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:优先和近期效应

C:晕轮效应

D:后续效应

答案：B

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:服务能力

C:控制能力

D:销售能力

答案：A

9.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:年

C:季度

D:月

答案：D

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法的首要原则

答案：B

12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部人员考评

D:上级考评

答案：C

13.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:社会劳动力资源

答案：B

14.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：A

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:服务市场

C:商品市场

D:金融市场

答案：B

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:IT行业

C:流水线工人

D:管理人员

答案：A

17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成工资

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:绩效薪酬

答案：B

18.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③①②④

答案：C

19.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对组织者要求高

B:模拟情景质量要求高

C:模拟情景准备时间长

D:对学员要求较高

答案：D

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:企业内部优秀技术专家

C:内部各级主管人员

D:外部聘请的专职培训师

答案：C

22.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:工龄性调整

B:效益性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：B

23.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

24.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:最低工资标准

C:质量管理制度

D:社会保障制度

答案：C

25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目