合同-被迫解除合同通知书..docx

被迫解除合同通知书

尊敬的[公司名称]：

本人[您的姓名]，自2015年[月份]起，成为公司的一员，现与公司签署有无固定期限劳动合同，担任副总职务，并肩负公司监事的重任。多年来，我始终秉承着对公司忠诚、对工作敬业的态度，全心全意地为公司的发展贡献自己的力量。

然而，近期公司在未征得我同意的情况下，擅自降低了我的薪酬，未能及时足额支付我7月份的工资。这一行为不仅违背了我们之间的劳动合同，也严重损害了我作为劳动者的合法权益。我在8月20日向公司法人老板【姓名】发送了工资异议，希望能够得到一个合理的解释和解决方案，但遗憾的是，至今未有任何积极的回应。在上一个发薪日2024年9月20日中公司也未对拖欠工资进行补发。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，公司未经协商一致，单方面对我的薪酬进行了调整，这违反了劳动合同法的相关规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。面对公司的这一行为，我感到非常失望和无奈，不得不提出解除与公司的劳动关系，并要求公司依法支付我应得的经济补偿金。

此外，本人正式提出辞去公司监事的职务。

综上，我郑重向公司发出通知，本通知发出之日起，我与公司的劳动关系正式解除并正式辞去监事职务，请于收到本通知书【】日起，按照法律规定和公司章程的规定，尽快办理我不再担任监事的变更登记手续，同时在[具体日期]前完成所有相关离职手续。同时，我要求公司在[具体日期]前支付我应得的经济补偿金，以明确本次被迫解除劳动合同中公司的法律责任。

此致

敬礼！

[您的签名]

2024年10月8日