员工福利构成国家级创新创业教育教学课件讲解.pptx

员工福利构成logo国家级创新创业教育教学资源库建设单位：中教畅享（北京）科技有限公司

员工福利构成公共福利个人福利集体福利010203

员工福利构成医疗保险这是公共福利中最主要的一种福利，企业必须在用工之日起30日内为每一位员工办理相应的医疗保险，确保员工患病时能得到一定的经济补偿。失业保险失业是市场经济的必然产物，也是经济发展的必然副产品。为了使员工在失业时有一定的经济支持，企业应该为每一位员工办理规定的失业保险。（一）公共福利公共福利主要指国家法定的社会保险。

员工福利构成养老保险员工年老时，将失去劳动能力，因此企业应该按规定为每一位员工办理养老保险。医疗保险员工由于种种意外事故，受伤致残，为了使员工在受伤致残失去劳动力时得到相应的经济补偿，企业应该按规定为每一位员工办理伤残保险。

员工福利构成（二）集体福利1住房福利2交通福利3饮食福利4教育培训福利5医疗保健福利6有薪节假7文化旅游福利

员工福利构成（三）个人福利个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的的福利补贴，是员工福利的非主要形式。(1)额外现金收入（2）发放给员工的购房补贴（3）上下班交通费补贴

员工福利构成（三）个人福利（4）生活困难补助（5）超时酬金（6）两地分居的员工享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴等（7）旅游津贴、婚丧假和年休假工资等（8）离退休福利

谢谢！国家级创新创业教育教学资源库