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南京市南化第四小学女教工权益保护专项协议-南化四小5篇

篇1

甲方：南京市南化第四小学

乙方：南京市教育工会

鉴于：

1.南京市南化第四小学（以下简称“南化四小”）作为一所知名教育机构，致力于提供优质的教育环境和工作条件。

2.南京市教育工会（以下简称“市教育工会”）作为教育行业的重要组织，致力于维护广大教工的合法权益。

3.为了更好地保障南化四小女教工的权益，双方经过友好协商，达成如下专项协议。

一、协议目的

本协议旨在明确双方在女教工权益保护方面的责任和义务，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进南化四小教育事业的发展。

二、双方责任

（一）甲方责任

1.提供平等的工作机会和职业发展空间，确保女教工在晋升、培训等方面的权益不受侵害。

2.制定和实施合理的薪酬制度，确保女教工的薪资待遇与男教工平等。

3.加强校园文化建设，营造尊重女性、尊重知识的氛围，提升女教工的归属感和幸福感。

4.建立完善的投诉处理机制，及时受理和处理女教工的投诉和举报。

（二）乙方责任

1.充分发挥桥梁纽带作用，加强甲方与女教工之间的沟通与联系。

2.组织开展各类培训和学习活动，提升女教工的专业素养和综合能力。

3.宣传和普及相关法律法规，增强女教工的法律意识和自我保护能力。

4.协助甲方建立投诉处理机制，确保女教工的合法权益得到及时维护。

三、具体措施

1.建立女教工权益保护委员会，负责监督和指导甲方在女教工权益保护方面的工作。

2.制定女教工权益保护政策，明确各方职责和权益。

3.设立女教工权益保护专项资金，用于支持女教工的培训和维权活动。

4.加强校园安全保卫工作，确保女教工的人身安全。

5.定期开展心理健康教育和咨询活动，关注女教工的心理健康。

6.通过校园网、公告栏等多种渠道，及时发布相关信息，保障女教工的知情权。

7.鼓励和支持女教工参与学校管理，发挥其在教育教学中的积极作用。

8.加强与校外相关机构的合作与交流，为女教工提供更广阔的发展平台。

9.定期对女教工进行健康检查，确保其身体健康。

10.建立完善的激励机制，对在教育教学工作中表现突出的女教工进行表彰和奖励。

四、附则

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。期满后双方可协商续签。

2.本协议的解释权归双方共同所有。在执行过程中如遇争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：南京市南化第四小学（盖章）

乙方：南京市教育工会（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：南京市南化第四小学

乙方：南京市教育工会

鉴于：

1.南京市南化第四小学（以下简称“南化四小”）作为一所教育机构，致力于提供平等、公正的工作环境，保障女教工的合法权益。

2.南京市教育工会（以下简称“教育工会”）作为教育系统内工会组织，积极维护教工权益，促进教育事业的和谐发展。

双方本着自愿、平等、公正的原则，经友好协商，就南化四小女教工权益保护相关事宜达成如下专项协议：

一、总则

1.保护女教工权益是甲方的责任和义务。甲方将制定和完善相关规章制度，确保女教工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面享有平等权利。

2.乙方将积极配合甲方，通过宣传教育、提供法律咨询等方式，增强女教工的自我保护意识，提高其法律素养和维权能力。

二、权益保障

1.甲方将确保女教工在职称评定、岗位晋升、培训发展等方面享有与男教工同等的待遇和机会。

2.乙方将组织专题讲座和培训活动，提升女教工的专业素养和综合能力，为其职业发展提供支持。

三、特殊保护

1.甲方将建立女教工特殊保护制度，针对女性生理特点和职业特点，提供必要的健康保障和照顾。

2.乙方将协助甲方开展心理健康辅导活动，帮助女教工处理工作和家庭等方面的压力，提高其心理素质和应对能力。

四、权益维护

1.甲方将设立专门的女教工权益保护机构，受理女教工的维权投诉，并及时予以处理。

2.乙方将建立维权支持网络，为女教工提供法律咨询和援助服务，帮助其维护合法权益。

五、宣传与教育

1.甲方和乙方将共同开展性别平等和女教工权益保护宣传活动，提高全校师生和社会公众对女教工权益的认识和重视程度。

2.通过举办讲座、展览、座谈会等多