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请假的管理制度【4篇】

一、实行请销假制，教职工持请假条请假，假期到时必需销假。请假时先到部门领导处请假，待工作安排后持部门领导的审批假条到学校请假。严禁不假离校和请霸王假，严禁无病呻吟和小事长假。

二、除婚丧嫁娶按规定请假外，教职工因其它缘由请事假应严格掌握，一学期内累计事假不得超过7天。请假在3天内的由学校主要负责人审批，4--7天由教育办公室审批。

三、病假，7天以内由学校审批，7天以上15天以内由教育办公室审批，15天以上由本人书面申请，并持县级以上医院证明，经学校、教育办同意后报教育局审批。病假的工资待遇按苍教［2023］14号文规定执行。

四、学校规定：

1、事假期合计超过7天的，从超过之日起按日平均工资（含津贴74元）扣出勤款，全期无事假的赐予嘉奖。

2、病假连续超过14天的不发该月74津贴，连续超过两个月的不发该期（半年）的74津贴。（文件规定的特别病除外）

3、对不假休假，越级批假，实行不正值手段骗假，超期休假等，按旷工处理，情节严峻的报上级追究纪律责任。短期旷工处日均工资3--5倍的教育费，连续旷工15天以上的学校担心排工作岗位。

4、凡期累计事假7天以上，病假14天以上，无故一次及以上的年度考核不能评优，不能评模。

五、学校开会、政治学习、业务学习的请假与此规定一样。

公司请假治理制度篇二

第一章总则

第一条为标准公司员工休假治理工作，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、参谋、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。

第四条员工应当妥当安排休假。在积极完成担当的工作任务，听从公司工作需要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。

其次章请销假的审批及手续

第五条请假应当依据请假手续及核准权限进展申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特别状况的另行规定。

第六条员工休假完毕后应准时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条依据《劳动法》的规定，公司在以下法定节日，安排员工休假：

（一)元旦，放假一天(1月1日）；

（二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三）；

（三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日）；

（四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日）；

（五)妇女节(3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特别状况另行规定。

第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

（一）员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过三天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十