2024秋八年级道德与法治上册 第二单元 青春自画像 第六课 当冲突发生时（面对冲突 我们的智慧）说课稿 人民版.docxVIP

2024秋八年级道德与法治上册第二单元青春自画像第六课当冲突发生时（面对冲突我们的智慧）说课稿人民版

课题：

科目：

班级：

课时：计划3课时

教师：

单位：

一、课程基本信息

1.课程名称：2024秋八年级道德与法治上册第二单元青春自画像第六课当冲突发生时（面对冲突我们的智慧）

2.教学年级和班级：八年级

3.授课时间：2024年X月X日

4.教学时数：1课时

二、核心素养目标

1.培养学生尊重他人、理解冲突本质的道德素养。

2.增强学生分析和解决冲突的能力，提升法治意识。

3.培养学生自我反思和情绪管理能力，促进心理健康发展。

三、教学难点与重点

1.教学重点，

①理解冲突的普遍性和多样性，认识到冲突是人际关系中不可避免的现象。

②掌握面对冲突时的有效沟通技巧，包括倾听、表达和协商等。

③学习如何在法律和道德的框架内解决冲突，增强学生的法治观念。

2.教学难点，

①帮助学生正确认识和处理个人情绪，避免在冲突中情绪失控。

②引导学生学会换位思考，增强同理心，理解冲突双方的需求和感受。

③培养学生形成合理的冲突解决策略，能够在实际情境中灵活运用。

四、教学资源

-软硬件资源：多媒体教学设备（投影仪、电脑）、录音笔、实物教具（如模拟冲突情境的道具）。

-课程平台：道德与法治教学平台，提供相关教学视频、案例库。

-信息化资源：网络资源库中的冲突解决案例、在线讨论区。

-教学手段：小组讨论、角色扮演、情景模拟、辩论赛。

五、教学过程设计

1.导入新课（5分钟）

目标：引起学生对冲突的兴趣，激发其探索欲望。

过程：

开场提问：“你们在生活中遇到过冲突吗？冲突给你们带来了什么样的感受？”

展示一些关于冲突的图片或视频片段，让学生初步感受冲突的普遍性和复杂性。

简短介绍冲突的基本概念和重要性，为接下来的学习打下基础。

2.冲突基础知识讲解（10分钟）

目标：让学生了解冲突的基本概念、组成部分和原理。

过程：

讲解冲突的定义，包括其主要类型和表现形式。

详细介绍冲突的组成部分，如触发因素、参与方、后果等，使用图表或示意图帮助学生理解。

3.冲突案例分析（20分钟）

目标：通过具体案例，让学生深入了解冲突的特性和重要性。

过程：

选择几个典型的冲突案例进行分析，如学生间的争执、家庭关系紧张等。

详细介绍每个案例的背景、特点和意义，让学生全面了解冲突的多样性或复杂性。

引导学生思考这些案例对实际生活或学习的影响，以及如何应用冲突解决策略解决实际问题。

4.学生小组讨论（10分钟）

目标：培养学生的合作能力和解决问题的能力。

过程：

将学生分成若干小组，每组选择一个与冲突相关的主题进行深入讨论，如“如何有效沟通以解决冲突”。

小组内讨论该主题的现状、挑战以及可能的解决方案。

每组选出一名代表，准备向全班展示讨论成果。

5.课堂展示与点评（15分钟）

目标：锻炼学生的表达能力，同时加深全班对冲突的认识和理解。

过程：

各组代表依次上台展示讨论成果，包括主题的现状、挑战及解决方案。

其他学生和教师对展示内容进行提问和点评，促进互动交流。

教师总结各组的亮点和不足，并提出进一步的建议和改进方向。

6.课堂小结（5分钟）

目标：回顾本节课的主要内容，强调冲突的重要性和意义。

过程：

简要回顾本节课的学习内容，包括冲突的基本概念、组成部分、案例分析等。

强调冲突在现实生活或学习中的价值和作用，鼓励学生进一步探索和应用冲突解决策略。

7.课后作业

目标：让学生巩固所学知识，提高解决实际冲突的能力。

过程：

布置课后作业：让学生撰写一篇关于如何解决冲突的短文或报告，结合实际案例进行分析。

要求学生在报告中提出自己的解决策略，并反思学习过程中的收获和不足。

六、知识点梳理

1.冲突的定义与类型

-冲突的定义：不同个体或群体之间因利益、观念、情感等方面的对立而产生的矛盾和摩擦。

-冲突的类型：根据冲突的性质和表现形式，可以分为利益冲突、观念冲突、情感冲突等。

2.冲突的触发因素

-利益冲突：资源分配不均、权益争夺等。

-观念冲突：价值观、信仰、文化差异等。

-情感冲突：误解、偏见、情绪管理等。

3.冲突的组成部分

-触发因素：导致冲突发生的直接原因。

-参与方：冲突的双方或多方。

-后果：冲突对个体或群体产生的影响，包括心理、情感、行为等方面。

4.冲突解决的原则

-尊重他人：尊重对方的观点和感受，避免伤害对方。

-理性沟通：以事实为依据，冷静、客观地表达自己的观点。

-换位思考：站在对方的角度考虑问题，增进理解。

-寻求共识：寻求双方都能接受的解决方案。

5.冲突解决的方法

-沟通协调：通过有效沟通，寻求双方利益的平衡。

-调解