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?一、总则
1.目的
为加强公司安全管理，提高员工安全意识和安全技能，防止和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有新入职员工、转岗员工、复工员工等的三级安全教育培训。
3.职责分工
-安全管理部门
-负责制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施三级安全教育培训工作。
-建立健全员工安全教育培训档案，记录员工参加培训的情况。
-监督检查各部门安全教育培训工作的开展情况，对未按规定进行培训的部门和个人进行督促整改。
-部门负责人
-负责组织本部门员工参加三级安全教育培训，确保培训计划的有效实施。
-对本部门员工的安全培训效果进行跟踪评估，及时发现和解决培训过程中存在的问题。
-负责本部门培训场地、设备等资源的提供和协调。
-培训讲师
-根据培训大纲和要求，认真备课，精心组织教学，确保培训质量。
-采用多样化的教学方法，如课堂讲授、案例分析、现场演示等，提高培训效果。
-对培训学员进行考核评估，如实记录学员的学习情况和考核成绩。
二、三级安全教育培训内容及要求
公司级安全教育培训
1.培训内容
-公司安全文化与理念
-介绍公司的安全愿景、使命和价值观，使员工了解公司对安全工作的重视程度和总体要求。
-讲述公司安全发展历程中的典型案例，传递安全文化内涵，增强员工的安全认同感和归属感。
-安全生产法律法规
-讲解国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等，使员工明确自身在安全生产方面的权利和义务。
-结合实际案例，分析违反法律法规的后果，提高员工的法律意识。
-公司安全管理制度
-详细介绍公司各项安全管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、事故应急预案等，使员工了解公司安全管理的基本要求和流程。
-重点强调制度中的关键条款和注意事项，确保员工在工作中能够严格遵守。
-安全基本知识
-普及安全生产基本知识，如安全色、安全标志、安全防护用品的使用等，提高员工的安全认知水平。
-讲解常见事故的预防措施和应急处理方法，增强员工应对突发事故的能力。
2.培训要求
-培训时间不少于[X]学时。
-培训方式可采用集中授课、观看视频、案例分析等多种形式。
-培训结束后，对学员进行书面考核，考核成绩合格后方可进入部门级安全教育培训。
部门级安全教育培训
1.培训内容
-部门安全职责与操作规程
-明确本部门在公司安全管理体系中的职责和定位，使员工了解本部门的安全工作重点。
-详细讲解本部门各岗位的操作规程，包括操作步骤、注意事项、异常情况处理等，确保员工熟悉本岗位的安全操作要求。
-部门安全风险识别与防控
-组织员工对本部门的工作环境、设备设施、工艺流程等进行安全风险识别，分析可能存在的危险因素。
-针对识别出的风险，制定相应的防控措施，如设置警示标识、配备防护设备、加强巡检等，使员工掌握风险防控的方法和技能。
-部门典型事故案例分析
-选取本部门或同行业发生的典型安全事故案例进行深入分析，找出事故发生的原因、经过和教训。
-通过案例分析，使员工深刻认识到事故的严重性，增强安全防范意识，避免类似事故在本部门发生。
2.培训要求
-培训时间不少于[X]学时。
-培训应结合本部门实际情况进行，注重实用性和针对性。
-培训过程中可组织员工进行现场讨论和交流，提高员工的参与度和学习效果。
-培训结束后，由部门负责人对学员进行考核，考核内容包括对部门安全职责、操作规程、风险防控措施等的掌握情况，考核合格后方可进入班组级安全教育培训。
班组级安全教育培训
1.培训内容
-班组安全工作特点与要求
-介绍本班组的工作性质、任务和特点，使员工了解本班组的安全工作重点和难点。
-强
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