公司员工录用与辞退制度.docxVIP

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司员工的录用与辞退管理，确保公司人力资源的合理配置与有效利用，维护公司和员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工的录用、辞退管理。

二、员工录用

1.招聘原则

-公平公正：招聘过程应遵循公平、公正的原则，为所有应聘者提供平等的机会。

-德才兼备：注重应聘者的品德和才能，选拔具备专业知识、技能和良好职业素养的人员。

-适才适岗：根据岗位需求，选拔最适合岗位的人员，实现人力资源的优化配置。

2.招聘流程

-需求分析：各部门根据业务发展需要，提前提出人员招聘需求，填写《人员招聘申请表》，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

-审批：《人员招聘申请表》经部门负责人签字后，报人力资源部门审核，人力资源部门根据公司人力资源规划和实际情况进行审核，审核通过后报公司领导审批。

-招聘渠道选择：人力资源部门根据招聘需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场、内部推荐等。

-发布招聘信息：在选定的招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇、招聘人数等内容。

-简历筛选：收集应聘者的简历，对应聘者的基本信息、工作经历、教育背景、专业技能等进行初步筛选，确定符合条件的应聘者名单。

-面试：

-初面：人力资源部门组织初面，对应聘者的基本情况、沟通能力、职业素养等进行初步了解，初面通过后推荐给用人部门。

-复试：用人部门组织复试，对应聘者的专业知识、技能、工作经验等进行深入考察，确定最终录用人员名单。

-背景调查：对于拟录用人员，人力资源部门进行背景调查，核实其提供的个人信息、工作经历、学历证书等的真实性。

-录用决策：根据面试结果和背景调查情况，人力资源部门提出录用建议，报公司领导审批。公司领导审批通过后，人力资源部门向拟录用人员发放《录用通知书》。

3.录用条件

-基本条件：

-具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

-遵守国家法律法规和公司规章制度。

-身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件。

-具有良好的职业道德和团队合作精神。

-岗位条件：根据不同岗位的要求，明确具体的岗位录用条件，如专业知识、工作经验、技能水平、语言能力等。

4.入职手续办理

-入职准备：拟录用人员收到《录用通知书》后，应在规定时间内到公司人力资源部门报到。报到时需携带本人身份证、学历证书、学位证书、离职证明等相关材料原件及复印件。

-入职登记：人力资源部门对拟录用人员的相关材料进行审核，审核无误后办理入职登记手续，填写《员工入职登记表》，建立员工个人档案。

-签订劳动合同：人力资源部门与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限按照公司相关规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

-入职培训：新员工入职后，人力资源部门组织开展入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工尽快熟悉公司环境和工作要求。

-工作安排：用人部门根据新员工的岗位安排，为其分配工作任务，指定导师进行一对一指导，帮助新员工尽快适应工作岗位。

三、试用期管理

1.试用期期限

-公司根据不同岗位的性质和要求，设定不同的试用期期限。一般岗位试用期为[X]个月，技术岗位试用期为[X]个月，管理岗位试用期为[X]个月。

2.试用期考核

-考核标准：人力资源部门会同用人部门制定试用期考核标准，明确考核内容、考核方式、考核周期等。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

-考核方式：

-日常考核：用人部门负责人对试用期员工进行日常工作考核，记录员工的工作表现、工作任务完成情况等。

-月度考核：每月末，用人部门负责人根据日常考核情况，对试用期员工进行月度考核，填写《试用期员工月度考核表》。

-试用期结束考核：试用期结束前，人力资源部门会同用人部门对试用期员工进行全面考核，综合月度考核结果和日常工作表现，填写《试用期员工考核鉴定表》。

3.试用期工资待遇

试用期员工工资待遇按照公司相关规定执行，一般为正式工资的[X]%。

4.试用期解除劳动合同

-考核不合格：