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军队文职管理学-2025年军队文职人员招聘考试《管理学》名师预测卷2

单选题（共55题，共55分）

(1.)公文份号是指()。

A.同一文稿印制若干份时每份公文的顺序号

B.由发（江南博哥）文机关代字、年份、发文顺序号组成

C.公文页数顺序号

D.公文附件的顺序号

正确答案：A

参考解析：份号是指公文印制份数的顺序号，即将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序号。党的机关公文，秘密公文应当标明份号；国家行政机关公文，“绝密”、“机密”级公文应当标明份数序号。故选A。

(2.)下列各项中，哪一项是矩阵型组织结构的缺点？()

A.反应不灵敏

B.稳定性较差

C.适应性不强

D.部门协调差

正确答案：B

参考解析：矩阵型组织结构的缺点是：稳定性较差；实行双重领导，可能会出现多头指挥的现象。故选B。

(3.)管理与领导的侧重点不同，领导的侧重点是()。

A.处理变化的问题

B.处理复杂的问题

C.制定决策

D.控制和结果

正确答案：A

参考解析：管理侧重于处理复杂的问题；领导主要处理变化的问题。

(4.)管理的最终目的是()。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

正确答案：B

参考解析：管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。它是一种有目的的活动，目的就是为了实现预定的目标。

(5.)()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

正确答案：C

参考解析：综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

(6.)()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

正确答案：B

参考解析：A项，经验或案例学派主张通过分析管理者的实际管理经验或案例来研究管理学问题。B项，经理角色学派通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容，认为对于管理来说，从管理角色的角度出发时能找出管理学的基本原理，进而将其应用于实践当中去，从而使其提高工作效率。C项，合作社会系统学派是从社会学的角度来分析各类组织。它的特点是将组织看作是一种社会系统，是一种人的相互关系的协作体系，它是社会大系统中的一部分，受到社会环境各方面因素的影响。D项，权变理论学派主张在管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论与方法。即应根据不同的情况采取不同的最合适的管理模式、方案或方法。故正确选项为B。

(7.)韦伯认为，只有()才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力

正确答案：B

参考解析：韦伯认为：只有理性一合法的权力才宜于作为理想组织体系的基础。

(8.)()是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能

正确答案：B

参考解析：整合功能是组织的核心功能。组织的作用就在于按照统一的意志、遵循一定的规则，把社会中的物质资源、财力资源、人力资源、信息资源等有效地进行动员和组合，使这些零散的资源在一定的权责体系内形成一个合力，以发挥这些资源的整体优势。所以选B。

(9.)某项职位或某部门所拥有的，包括做出决策、发布命令等的权力属于()。

A.直线职权

B.参谋职权

C.职能职权

D.决策职权

正确答案：A

参考解析：直线职权是某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力。也就是通常所指的指挥权。

(10.)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

正确答案：A

参考解析：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

(11.)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

正确答案：A

参考解析：劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

(12.)把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验