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军队文职管理学与服务-2025年军队文职人员招聘考试《管理与服务》模拟卷1

单选题（共65题，共65分）

(1.)非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为()。

A.社会监督

B.（江南博哥）事前监督

C.事中监督

D.法制监督

正确答案：A

参考解析：社会监督是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。社会监督是凭借国家宪法和法律赋予的权利，而不是凭借国家权力或政治权力。

(2.)排版时，公文中的()不能回行。

A.名言

B.数字

C.地名

D.成语

正确答案：B

参考解析：公文排版时，一般情况下数字不能回行，比如年份2015，不能将这四个数字分两行排列。因此本题选择B。

(3.)当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。

A.配对比较法

B.强制分配法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

正确答案：A

参考解析：使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。

(4.)传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和()。

A.注重双向性

B.注重广泛性

C.注重多样性

D.注重多向性

正确答案：A

参考解析：传播方法的运用主要体现在：(1)注重双向性；(2)体现共享性；(3)突出快速性；(4)确保真实性。注重双向性是指传播是建立在公众与组织之间的一种双向的、互动的行动。故答案为A选项。

(5.)组织结构设计的主体阶段是()。

A.因素分析

B.职能分解与设计

C.组织结构的框架设计

D.运行保障设计

正确答案：C

参考解析：所谓组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。组织结构设计包括六部分，主要部分是企业组织框架设计。这部分运用较多，其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。本题正确答案为C。

(6.)下列选项中，不属于战略形成方法的是()。

A.上下分离法

B.自上而下法

C.自下而上法

D.上下结合法

正确答案：A

参考解析：根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，呵以将战略形成的方法分为四种：自上而下法、自下而上法、上下结合法、战略小组法。

(7.)目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

正确答案：A

参考解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

(8.)有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

正确答案：A

参考解析：有效的管理是企业追求的目标。企业通过分层管理，把管理融入日常工作之中，对企业实施全方位管理。有效的管理，能达到一呼百应、令行禁止的效果，使企业成为一个坚强有力的整体。管理要不断创新才更有效。根据企业的发展特点，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过有效的管理集中全体员工的聪明才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，这是企业发展壮大的源泉。企业管理的方式和方法有许多种，适用的就是最好的。管理必须紧密围绕企业总目标进行，采取适合企业特点的方式管理企业。这就体现出有效管理的灵活性，可以使系统得以及时地对环境变化作出反应。本题正确答案为A。

(9.)关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

正确答案：C

参考解析：行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。

(10.)人们认为的准司法行为通常不包括()。

A.仲裁行为

B.鉴定行为

C.审判行为

D.调解行为

正确答案：C

参考解析：人们认为的准司法行为通常包括仲裁行为（一般仲裁、劳动仲裁、海事仲裁、国际贸易仲裁、行政确权等），鉴定行为（工伤事故鉴定、司法鉴定、医疗事故鉴定、交通事故鉴定等），公证行为，行政复