个性化契约如何激发员工建设性越轨行为：基于多维度的影响机制剖析.docx

个性化契约如何激发员工建设性越轨行为：基于多维度的影响机制剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的市场环境下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战，人力资源管理作为企业管理的关键组成部分，对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。然而，当前企业人力资源管理正面临着一系列严峻的挑战。

人才竞争愈发激烈，优秀人才成为众多企业竞相争夺的稀缺资源。据相关数据显示，在过去的几年里，高端技术人才和管理人才的招聘难度逐年递增，招聘成本不断攀升。企业不仅需要在招聘环节投入更多的时间、精力和资金以吸引到合适的人才，还需面临人才流失的风险。员工离职率的上升不仅增加